Como sabéis el dia 30-12-2010 tuvo lugar la reunión a la que nos convocó la empresa con carácter urgente para revisar el acuerdo de vacaciones firmado el año pasado.
Un vez allí la empresa nos confirmó que la reunión la convocaba CCOO que comenzó la reunión con sus propuestas que a continuación detallamos:
-Mantener los criterios y los plazos .
-Que para la concesión de las vacaciones no se tengan en cuenta los cuadrantes ya que en ocasiones los trabajadores de algunos turnos se ven perjudicados.
-Que los criterios no se fijen con carácter nacional, de forma que se negocien con los comités de empresa en cada centro ( será por que son mayoría en algunos comités y les gusta imponer sus criterios entendemos que por razones poco claras).
Y poco más por no decir nada más.....
La empresa por el contrario sí asistió con ideas claras lo que nos hace dudar de a quien le interesaba la reunión....
Adelantar el plazo de publicación de las vacaciones este año para 1 de Marzo y para próximos años adelantar la solictud de forma gradual hasta que permita que el calendario anual se publique en Enero .
Crear un nuevo modelo de vacaciones que sirva también como carta de aceptación y de concesión denegación evitando trámites.
Plasmar la opcionalidad de los trabajadores que vuelven de una baja medica prolongada (bajas maternales incluidas) y que por esta razón no han podido disfrutar las vacaciones concedidas para que disfruten esas vacaciones a continuación de dicha baja esas vacaciones o que vuelvan a solicitarlas como no anuales.
También nos planteo que en la reunión que se planteará para revisar el acuerdo para las vacaciones de 2012 se estudie la posibilidad de modificar los criterios sustituyendo la antiguedad como norma general.
Respecto a las vacaciones no anuales la empresa solicitó que comiencen sus periodos de solitud a partir del 1 de Marzo excepto para fechas anteriores
La posición de UGT era la de mantener el acuerdo actual de cara a este año y entrar a valorar posibles modificaciones en Septiembre para próximos años si queremos hacer una modificación seria.
Evitar que se rompa la rotación de aquellos trabajadores que lo hacen a turnos con motivo de las vacaciones.
Que se plasme en el acuerdo la obligatoriedad de la empresa de conceder el fin de semana antes de las vacaciones siempre y en todos los casos tal y como está reflejado en el acuerdo de retención que manifiesta que será en todos los servicios.
Tras la reunión que fue bastante productiva quedaron caso cerrados los puntos referentes a :
Cerrar la publicación de vacaciones anuales en 28 de Febrero.
Revisar el nuevo modelo de vacaciones anuales ya para este año.
Rechazar la posibilidad de que los centros establezcan los criterios obviando los acuerdos de carácter nacional.
Sobre el resto todavía queda mucho por hablar y no será en una única reunión.
Nos queda claro que CCOO tenia ganas de reunirse y la empresa quiere modificar el sistema de vacaciones de forma que mejore su organización.
UGT solo valorará como siempre los acuerdos que mejoren el presente acuerdo para todos como siempre hemos hecho evitando negociaciones fuera de donde hay que hacerlas .
Un vez allí la empresa nos confirmó que la reunión la convocaba CCOO que comenzó la reunión con sus propuestas que a continuación detallamos:
-Mantener los criterios y los plazos .
-Que para la concesión de las vacaciones no se tengan en cuenta los cuadrantes ya que en ocasiones los trabajadores de algunos turnos se ven perjudicados.
-Que los criterios no se fijen con carácter nacional, de forma que se negocien con los comités de empresa en cada centro ( será por que son mayoría en algunos comités y les gusta imponer sus criterios entendemos que por razones poco claras).
Y poco más por no decir nada más.....
La empresa por el contrario sí asistió con ideas claras lo que nos hace dudar de a quien le interesaba la reunión....
Adelantar el plazo de publicación de las vacaciones este año para 1 de Marzo y para próximos años adelantar la solictud de forma gradual hasta que permita que el calendario anual se publique en Enero .
Crear un nuevo modelo de vacaciones que sirva también como carta de aceptación y de concesión denegación evitando trámites.
Plasmar la opcionalidad de los trabajadores que vuelven de una baja medica prolongada (bajas maternales incluidas) y que por esta razón no han podido disfrutar las vacaciones concedidas para que disfruten esas vacaciones a continuación de dicha baja esas vacaciones o que vuelvan a solicitarlas como no anuales.
También nos planteo que en la reunión que se planteará para revisar el acuerdo para las vacaciones de 2012 se estudie la posibilidad de modificar los criterios sustituyendo la antiguedad como norma general.
Respecto a las vacaciones no anuales la empresa solicitó que comiencen sus periodos de solitud a partir del 1 de Marzo excepto para fechas anteriores
La posición de UGT era la de mantener el acuerdo actual de cara a este año y entrar a valorar posibles modificaciones en Septiembre para próximos años si queremos hacer una modificación seria.
Evitar que se rompa la rotación de aquellos trabajadores que lo hacen a turnos con motivo de las vacaciones.
Que se plasme en el acuerdo la obligatoriedad de la empresa de conceder el fin de semana antes de las vacaciones siempre y en todos los casos tal y como está reflejado en el acuerdo de retención que manifiesta que será en todos los servicios.
Tras la reunión que fue bastante productiva quedaron caso cerrados los puntos referentes a :
Cerrar la publicación de vacaciones anuales en 28 de Febrero.
Revisar el nuevo modelo de vacaciones anuales ya para este año.
Rechazar la posibilidad de que los centros establezcan los criterios obviando los acuerdos de carácter nacional.
Sobre el resto todavía queda mucho por hablar y no será en una única reunión.
Nos queda claro que CCOO tenia ganas de reunirse y la empresa quiere modificar el sistema de vacaciones de forma que mejore su organización.
UGT solo valorará como siempre los acuerdos que mejoren el presente acuerdo para todos como siempre hemos hecho evitando negociaciones fuera de donde hay que hacerlas .
