viernes, 24 de septiembre de 2010

(actualizado 28-09-2010) SERVICIOS MÍNIMOS EN TELEMARKETING

IMPORTANTE ÚLTIMA HORA: Se ha llegado a un acuerdo por el que todo trabajador que comience su jornada el 28 y termine el 29, tendrá derecho a HUELGA en la jornada que comienza el día 29 y termina el 30. Es decir, un trabajador del turno 18:00h a 02:00h tiene que hacer huelga desde las 18h del día 29 hasta las 2h del día 30. La empresa esta al corriente de dicho acuerdo y lo ha asumido.

Con motivo de la convocatoria de HUELGA GENERAL para el próximo 29 de Septiembre en todo el Estado Español, la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de Comfia CCOO y la Federación Estatal de Servicios de FeS-UGT, plantean los siguientes servicios mínimos para toda la jornada de Huelga:

- Atención Telefónica de Emergencias ( 112, 061, 092 ,080..) los fijados para un festivo especial como máximo.

La consideración de festivo especial, se entiende para los servicios que se suelen establecer para el 25 de Diciembre ó 1 de Enero.
Por último, recordar que la convocatoria de HUELGA GENERAL registrada en el Ministerio de Trabajo dice que “tendrá lugar durante la jornada del día 29 de Septiembre de 2010, comenzando a las 0 horas y terminando a las 24 horas del citado día 29.


Así mismo, en aquellas empresas que tengan un único turno de trabajo pero este empiece antes de las 0 horas del día 29, el paro se iniciará a la hora de comienzo de la actividad laboral y finalizará el día 29 de Septiembre en la hora en que concluya la misma”.

LA REFORMA LABORAL DEL GOBIERNO HACE CRECERSE A LA PATRONAL DE CONTACT CENTER.

En la tarde de ayer, se produjo una reunión más de la Mesa Negociadora del V Convenio Colectivo Estatal de Contact Center, donde se han expuesto por parte de los presentes los posicionamientos respecto a los Capítulos 6º, 7º y 8º.

Al respecto de estos no menos importantes Capítulos, FeS-UGT considera importante defender en la negociación lo siguiente:
• Reducción en los turnos partidos a una hora la franja de descanso, para favorecer la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar.
• Preferencia de escoger turno para trabajadores activos, frente a nuevas incorporaciones futuras en la empresa.
• En cuanto a las asignaciones de Vacaciones, incorporar las sentencias ganadas respecto a la posibilidad real de comenzar o finalizar las mismas uniéndolas al día de libranza.• Permiso retribuido para acompañamiento a médico de Seguridad Social para niños menores de 14 años, mayores de 65 y familiares en situación de dependencia.
• En permiso retribuido por accidente, enfermedad grave u hospitalización, no será necesaria la justificación médica diaria de hospitalización para avalar dicha necesidad.
• Igual permiso retribuido por matrimonio, a las parejas de hecho, previa justificación, tal y como indican las sentencias ganadas.

ACE defendió unas propuestas dignas del medievo, “los siervos al servicio de su amo”, radicalmente opuestas a la tesis de FeS-UGT planteando:
• la eliminación del cómputo semanal de jornada (para desregularizar la distribución de la misma);
• eliminar los descansos existentes actualmente reduciéndolos a lo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores solamente;
• modificar las bandas horarias ampliándolas sustancialmente;• ampliar en los turnos partidos la franja de comida a más de dos horas;
• establecimiento de bandas horarias fuera de las establecidas en convenio sin necesidad de negociación previa con la RLT;
• en cuanto a las 35 horas médicas anuales retribuidas para médico, reducir el número de estas horas, computándose de forma proporcional al número de meses de contrato del trabajador y a su jornada.

FeS-UGT considera vergonzosos los planteamientos de desregularizar y eliminar todos los derechos conseguidos en el Convenio de Telemárketing en estos años pasados. Es totalmente inaceptable el criterio empresarial de posición de fuerza que están adoptando debido al aval que les está dando el Gobierno con la recientemente aprobada Reforma Laboral.Por eso, hoy más que nunca, HACEMOS UN LLAMAMIENTO A SECUDAR DE FORMA MASIVA LA HUELGA GENERAL EL PRÓXIMO 29 DE SEPTIEMBRE, donde podamos demostrar tanto a los empresarios como al gobierno que les ampara, que las reivindicaciones y los planteamientos de nuestros representantes en la mesa de negociación tienen el respaldo mayoritario.

FeS-UGT quiere agradecer los masivos apoyos que está recibiendo por parte de los delegados y delegadas de Contact Center en las acciones informativas previas y las que se desarrollarán el propio día de la huelga, empresa a empresa, concienciando a los trabajadores de la necesidad de secundar la HUELGA GENERAL.Este es el tipo de empresarios de Contact Center que tenemos en nuestro país, con el que nos tenemos que ver las caras todos los días, portavoces de las medidas del Gobierno de Zapatero y CEOE y lobos sin escrúpulos negando cada vez más los derechos de los trabajadores.En esta HUELGA GENERAL, totalmente legal, los trabajadores tenemos que decidir NO TRABAJAR EL 29 DE SEPTIEMBRE para echar atrás las medidas en contra de los trabajadores impuestas por el Gobierno, y las empresas del Sector de Telemárketing que castigan a los trabajadores por el hecho de trabajar.

Asimismo, os convocamos a que asistáis de forma masiva a las manifestaciones que se han convocado el día 29 de Septiembre por la tarde en todas las capitales de provincia del Estado en contra de la Reforma Laboral del Gobierno, que está generando una mayor precariedad en los trabajadores del Sector de Contact Center.La próxima reunión ha quedado fijada para el día 15 de

La próxima reunión ha quedado fijada para el día 15 de Octubre, a las 10:30 horas, donde se tratarán artículo a artículo los Capítulos 9º, 10º y 12º

EL 29 DE SEPTIEMBRE NO TRABAJES, HAZ HUELGA.¡¡¡BASTA YA DE ATAQUES A LOS TRABAJADORES!!!

lunes, 20 de septiembre de 2010

MOTIVOS PARA IR A LA HUELGA Y QUE NOS AFECTAN A LOS TRABAJADORES DE DIGITEX.

1. Ficticia limitación al contrato de obra o servicio.

El Gobierno limita la duración de los contratos por obra o servicio a 3 años ampliables hasta 12 meses más. Un trabajador puede estar contratado temporalmente mediante varios contratos a lo largo de su vida sin que llegue a obtenerla condición de fijo, con el engaño de la empresa de que las obras no han sido contratadas con la misma empresa.

2. El contrato indefinido ordinario será residual.

Se abusa de contratos para la formación, para el fomento del empleo y la contratación temporal.

3. El paso del despido nulo al improcedente a la carta.

A un trabajador con despido disciplinario (45 días de indemnización), el empresario puede sin necesidad de acreditar la causa del despido transformarlo a su antojo alegando causas objetivas (económicas, organizativas) con una indemnización de 33 días de los cuales 8 pagará el FOGASA, (Fondo de Garantía Salarial, que pagamos de nuestras nóminas) es decir los trabajadores.

4. Las empresas podrán despedir aún teniendo beneficios económicos.

Una empresa aún teniendo en la actualidad beneficios económicos, podrá presentar un despido procedente (20 días de indemnización) con la simple previsión de una evolución negativa de su cuenta de resultados.

5. Un simple cambio de sistemas de producción o métodos de trabajo o descenso en el volumen de trabajo (menos llamadas) acarreará el despido de trabajadores de forma procedente (20 días de indemnización).

6. La reducción de jornada, movilidad geográfica y funcional al gusto de la empresa.

Bajo la justificación de favorecer la flexibilidad, podrán reducir la jornada de trabajo, basándose en las mismas circunstancias económicas que motivan los despidos procedentes.

7. Los despidos van a ser pagados por los propios trabajadores.

De la indemnización en caso de despido, 8 días los pagará el FOGASA. ¿Qué ocurrirá si el FOGASA queda sin fondos, por la avalancha de despidos? Que el Gobierno aportará el dinero de los impuestos que pagamos.

Os seguiremos informando y ¡contamos con vuestra participación!

miércoles, 15 de septiembre de 2010

Tablas salariales de Contact Center para 2009

Sección sindical UGT-Digitex Albacete.

Una vez se ha conocida la sentencia del IPC, se ponen a vuestra disposición las tablas salariales de 2009 que son las que imperan. podeis descargarlas en el siguiente comunicado.

descargar comunicado.

viernes, 3 de septiembre de 2010

Sentencia del IPC II

Sección sindical UGT-Digitex Albacete.

Respecto a los atrasos de IPC ganados en Sentencia firme comentaros que la empresa nos confirmó verbalmente que estos atrasos se abonaría a finales de Septiembre cuando estuvieran firmadas las tablas correspondientes a 2009, recordaros que falta que nos abonen un 1% de 2009 y de los meses correspondientes de 2010 y el 2,25% de todos los festivos que hayamos trabajado en esos dos años.

Resumiendo:

1-La empresa nos debía 2,25% de todos los conceptos salariales desde 2009 (es decir, no nos subieron el sueldo como estaba pactado un 2,25% al empezar 2009).

2-Decidieron abonarnos el 1,25% del salario base que se pagó en Julio y Agosto de este año.

3-Seguramente en octubre nos abonaran el resto, es decir:
a) el 1% del sueldo base desde 2009 hasta el mes de octubre 2010*.
b) el 2,25% de todos los festivos trabajados desde 2009 hasta el mes de octubre 2010*.

* el mes tope despenderá de cuando nos regularicen las nóminas con la subida total del 2,25% sobre los sueldos de 2008, actualmente los sueldos están regularizados con la subida de solo el 1,25% sobre los sueldos de 2008.

Para aclarar cualquier duda no dudéis en consultarnos.