viernes, 24 de diciembre de 2010

FELIZ NAVIDAD

La Sección Sindical de UGT os quiere agradecer vuestro respaldo por que SABEMOS QUE PODEMOS CONTAR CON VOSOTROS siempre!!

GRACIAS.

Lo dicho FELIZ NAVIDAD Y QUE EL 2011 SEA UN AÑO LLENO DE COSAS BUENAS.!!!!

martes, 14 de diciembre de 2010

Nóminas en Digitex

Mª José Gómez López

Secretaria General Sección Sindical UGT Digitex Albacete.

Entendemos que la recepción de la nomina es un derecho para el trabajador y una obligación para el empresario por lo que no debe cargarse la obligación de solicitarla al trabajador.

Todos los trabajadores tiene derecho a disponer de su nomina y la empresa el deber de facilitarla. No nos consta que ningún trabajador haya comunicado por escrito u otro medios documentados que desea renunciar a este derecho por lo que entendemos que al igual que el resto de las nomina las correspondientes al IPC de atrasos de Mayo deben facilitarse a TODOS los trabajadores sin que necesariamente las tengan que solicitar al coordinador, ya que este no es el cauce habitual de solicitud, siendo este a través de oracle donde continúan sin estar disponibles, por lo que no disponiendo la empresa del medio habitual para poner a disposición de los trabajadores dicho documento , la empresa debe facilitarlas a los trabajadores por aquellos medios que tenga a su disposición.


"La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan." (estatuto de los trabajadores)

LA PATRONAL SIGUE DESPRECIANDO LA MANO TENDIDA

En la Mesa de Convenio del pasado 10 de Diciembre, la patronal en un nuevo “salto al vacío” vuelve a prolongar la negociación de forma innecesaria.
En el transcurso de la misma, se ha descolgado con las siguientes propuestas, totalmente inaceptables, al respecto de retribuciones salariales y contratación:

Descargar comunicado.


UNIDOS CONSEGUIREMOS MÁS

sábado, 11 de diciembre de 2010

Planes de igualdad

El pasado día 10 de Diciembre ha tenido ocasión la última reunión del plan de igualdad, que aunque resultó más fructífera que la anterior continúa sin sin resultados de gran relevancia.
Una vez más continuamos trabajando sobre el documento que la empresa ha redactado , sin elaborar la desimantación que es exigible para la elaboración de este tipo de documentos que marca la ley.
Para UGT este aspecto es tan importante que hemos enviado modelos a la empresa y a nuestros compañeros de otros sindicatos sin que este hecho haya sido tenido en cuenta ni hayamos recibido modelos alternativos.
A pesar de que sin un diagnostico y análisis de los datos que al parecer solo hemos realizado los compañero de UGT nos parece que el trabajo resulta cuanto menos de menor trascendencia y fiabilidad nos hemos propuesto en un ejercicio de responsabilidad continuar con el trabajo con el fin de continuar insistiendo en estos aspectos y realizar las aportaciones que creamos imprescindibles al redactado de la empresa.(Redactado que se limita al corta y pega de las leyes que ya existen sin objetivos claros y sin búsqueda real de soluciones para los desequlibrios que nos encontramos en Digitex.
Tratamos fundamentalmente los puntos relacionados con la formación, retribución y contratación y selección de personal.
En lo relativo a la contratación y selección de personal, solicitamos a a empresa que en la busqueda de empleo que las medidas necesarias para que la contratación se ajuste a la adecuación persona puesto .
UGT se centró en que Digitex elabore un proceso para ascensos basado en condiciones objetivas para evitar que como hasta ahora la empresa deje de obviar los procesos de selección o cuando los realice sea vox populi el candidato que va resultar seleccionado, por que el proceso se basa en condiciones muy muy subjetivas.
UGT insistió en que este procedimiento debería estar incluido dentro del plan de igualdad cosa a la que se negó la empresa y nuestros compañeros de CCOO consideraron poco importante, de forma que se comprometieron exclusivamente a incluir un texto que indicara que este procedimiento se va a crear , sin indicar plazo....
En lo relativo a formación exigimos que todo el personal debe quedar formado desde coordinación hacia arriba de forma que sea capaz de dar respuestas la las necesidades de los operadores en lo relativo a todo lo que conlleva un plan de igualdad ( acoso laboral, violencia de genero, conciliación....) . Nuestros compañeros también estuvieron de acuerdo, la empresa lo estudiará.
Además UGT exigió que sea la empresa la que facilite a los trabajores la documentación relátiva a estos temas, reducciones de jornada, excedencias etc de forma que deje de ocurrir como hasta ahora que nos digan que los documentos no están bien rellenados , que "pusimos cargas familiares y teniamos que haber puesto guarda legal "estos temas que ya conoceis. Ya sabeis que en UGT no tenemos inconveniente en hacerlos y tramitarlos como hasta ahora pero entendemos que es una obligación de la empresa. La empresa ha reconocido que debe ser así y por tanto se ha comprometido a la creación de estos documentos y a la formación de quien los tramita.
CCOO resaltó la desigualdad existente entre mujeres y hombres en los turnos de mañana y tarde, generados fundalmentalmente por la reducción de jornada por guarda legal que habitualmente solicitan más las mujeres que los hombres y propusieron la creación de un plus para corregir esa desigualdad que iría enfocada a que más mujeres accedieran al turno de tarde ya que entendían que ese plus podría permitir que la reducción de jornada la asunieran sus parejas
Desde UGT no hemos visto clara esta relación directa y entendemos que finalmente supondría una medida discriminatoria .
Todas las horas que duró la reunión dieron para mucho pero hemos intentado resumir lo más posible para que veáis más o menos como están las cosas y nuestras posturas, como siempre estaremos encantados con escuchar vuestras opiniones y trasladarlas en la medida de lo posible siempre entendiendo que no estamos hablando de casos particulares sino de medidas para tod@s y en todas las plataformas de Digitex.
Un saludo.
Mª José Gómez
Secretaria General Sección Sindical UGT Digitex Albacete.
Desde UGT

viernes, 3 de diciembre de 2010

Se abre el plazo de solicitud de vacaciones "anuales" para 2011.

Sección sindical UGT Digitex Albacete.

Como sabeis ha comenzado el plazo de solictud de vacaciones anuales, que se mantendrá abierto hasta el 31 de Enero.

Nuestra recomendación es la de que presenteis vuestra solicitud por este sistema,

Podeis solicitar todas la vacaciones o solo una parte, podeis y es conveniente rellenar hasta tres solicitudes.

Debeis pedir copia firmada por algún superior de la entrega de las mismas, con las fechas solicitadas.

Y ante cualquier duda , CONSULTAR A UN DELEGADO SINDICAL de UGT!!!!!!!!

Delegados UGT: Borja(CAT-Adsl) , Jesús(CAT-Adsl), Luis (CAT-Adsl), Procopio (Telepizza)

sábado, 27 de noviembre de 2010

LA ÚLTIMA OPORTUNIDAD (negociación de convenio CC)

Comunicado conjunto FES-UGT y CCOO Comfía.

El pasado 26 de noviembre, hemos mantenido la última reunión con la patronal, desde CCOO y FeS-UGT hemos manifestado que llevamos un año negociando sin que se hayan tocado dos de los temas que realmente son importantes para los trabajadores, salario y contratación, por lo que no consideramos que continuar manteniendo este tipo de reuniones sean productivas y que a los únicos que benefician es a la patronal, dilantando todo el proceso, siguiendo los criterios empresariales coordinados por la CEOE.

Ver comunicado completo.

miércoles, 24 de noviembre de 2010

Corrección en las nóminas de atrasos por IPC

Sección sindical UGT-Digitex Albacete.

Ayer 23-11-2010 la empresa nos transmitió la siguiente información.

Os informamos que se ha terminado de revisar las incidencias recibidas sobre las nóminas de atrasos.

Como consecuencia de esta revisión, algunas personas van a ver modificado el devengo inicialmente abonado en concepto de atrasos y van a recibir un pago complementario de forma simultánea a la nómina de noviembre.

Ese pago realmente corresponde a atrasos y por tanto se va a modificar el recibo de salarios de atrasos.

El recibo de salarios definitivo va a estar disponible a partir de principios de diciembre (al mismo tiempo que la paga normal de noviembre), de esa forma los trabajadores podrán comprobar qué conceptos se han modificado y comprobar las diferencias del líquido respecto a la paga de noviembre 2010.

Aqui podeis desacargar las tablas salariales por si os facilita los calculos acerca de los atrasos, de cualquier forma y una vez dispongamos de las revisiones que la empresa ha realizado y los ingresos en Diciembre no dudeis en consultar con nosotros vuestros calculo.

Para cualquier duda o aclaración como siempre preguntar por la sección sindical de ugt.

martes, 23 de noviembre de 2010

DHL modificaciones sustanciales de contratos

Sección sindical UGT Digitex Albacete

DHL amplia la covertura de su servicio a los sabados, produciendose asi modicaciones sustanciales en los contratos del personal ubicado en este servicio.

Entre ayer y hoy os están entregando cartas de modificación sustancial de condiciones de trabajo del servicio DHL, las secciones sindicales hemos intentado llegar a un acuerdo pero a la fecha de hoy no ha sido posible, la empresa no ha cedido en ninguna de las solictudes que le hicimos,

-Garantía de tres fines de semana al mes.
-Pasar indefinidos a los que restan del servcio.
-Reubicación garantizada para los trbajadores en caso de descenso del servicio.
La empresa solo atendió la solicitud de voluntarios aunque dudamos que lo explicaran bien.

Y si,nos garantizan, la buena intención que han mostrado siempre al respecto de las reubicaciones.

Ante cualquier duda no dudeis en consultarnos.

martes, 16 de noviembre de 2010

Nueva oferta de cursos 2010

descarga la oferta de cursos Fes UGT Estatal.

Comunicado nº12 Negociación V Convenio Contact Center

GRACIAS A CGT LA PATRONAL SE “CRECE”.
FeS-UGT considera vergonzosos los planteamientos de ACE de desregularizar y eliminar
todos los derechos conseguidos en el Convenio de Telemárketing en estos años pasados. Es
totalmente inaceptable el criterio empresarial de posición de fuerza que están adoptando
debido al aval que les está dando el Gobierno con la Reforma Laboral.

Asimismo, de forma irresponsable un sindicato minoritario con presencia “ajustada” en la
Mesa de Negociadora del V Convenio Colectivo Estatal de Contact Center, a través de una
convocatoria de Huelga General en el Sector realizada de forma independiente y sin
consensuar con los sindicatos mayoritarios, ha provocado el resultado de que pasase sin pena
ni gloria. Pero además, esta actitud infantil y pretenciosa ha provocado en la Asociación
Patronal ACE un “crecimiento” y endurecimiento de su postura sin precedentes en la
historia de las Relaciones Laborales en el Sector de Contact Center en nuestro país.
Muestra de ello fue la reciente reunión de Mesa Negociadora del pasado 12 de Noviembre,
donde tomando el testigo ofrecido por este sindicato irresponsable, volvió a plantear postulados
patronales “piqueteros”:
• Eliminación de las Excedencias Especiales del Convenio.
• Eliminación, en principio, de la Comisión de Clasificación Profesional Sectorial.
• Inclusión de nueva categoría profesional: “Teleoperador de Nueva Incorporación”,
cobrando menos que el Teleoperador actual.
• Reducción de PVD, haciendo caso omiso a las Sentencias Judiciales.

FeS-UGT espera en el futuro más inminente una mínima responsabilidad tanto por parte de
ACE como por CGT. Su obsesión conjunta por ejercer ambos de “piqueteros” para
reventar la Negociación de este Convenio está llegando a cotas más que exageradas.
Sería más apropiado, creemos, que se obsesionaran realmente por un Convenio real acorde
con la situación actual del sector y abandonen los posicionamientos obstruccionistas y
maximalistas.

La próxima reunión ha quedado fijada para el día 25 de Noviembre, a las 10:30 horas, donde se
tratarán artículo a artículo los Capítulos 13, 14, 15 y 16.

¡¡¡BASTA YA DE ATAQUES A LOS TRABAJADORES!!!

Descargar comunicado Fes UGT

viernes, 12 de noviembre de 2010

Desde la Protección a la Prevención

Con motivo de la exposición sobre prevención de Riesgos Laborales que la Fundación Largo Caballero acoge desde el 8 de octubre en la Fábrica de Harinas bajo el título “Desde la Protección a la Prevención”, ha tenido lugar la conferencia de uno de los especialistas de más relevancia en el ámbito de la prevención, Emilio Castejón. Un acto al que asistieron los delegados de la sección sindical del UGT Digitex Albacete.

La exposición “Desde la Protección a la prevención” la ha organizado la Fundación Largo Caballero en colaboración con el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo y la Mutua Fraternidad-Muprespa. Y dentro de los actos que viene desarrollando de manera paralela a la exposición se ha celebrado una conferencia técnica y de altísima calidad, basada en la importancia de la pedagogía, en la que han participado varias decenas de delegados de prevención y afiliados de UGT TCM Albacete.

En concreto, a la Conferencia de Emilio Castejón asistieron delegados y afiliados de diversas empresas y sectores, como Telefonica, Adif, Iberia, Telefonica móviles, Transporte urbano, y Transporte Sanitario de Castilla-La Mancha. Durante el transcurso de la jornada se les ilustró con los avances que ha vivido la prevención de Riesgos Laborales desde el año 1995 a la actualidad. Un avance significativo, como bien muestra la exposición de la Fábrica de Harinas y que E. Castejón hizo referencia a la evolución de los recursos preventivos tanto en las grandes empresas consolidadas y con historia en prevención, así como en las nuevas como Ambulancias Transaltozano.

Una de las cuestiones a las que se hizo referencia fue a la todavía insuficiente cultura preventiva que sigue existiendo entre empresariado y trabajadores, a pesar de que los esfuerzos son indudables y siguen creciendo. Otra de las situaciones que se mencionó fue la falta de formación específica en prevención de Riesgos Laborales, así como la casuística concreta del sector del Transporte, un elemento sobre el cual UGT TCM ha incidido de manera continuada: la siniestralidad entre los profesionales del volante.

Desde la Federación de Transportes de UGT Albacete se sigue demandando la consolidación de profesionales de la prevención de riesgos laborales en las plantillas para que las empresas dispongan de estos trabajadores de manera continuada y se conviertan en un elemento más de la empresa, una manera de que la prevención cale en el día a día de empresarios y trabajadores; sin la necesidad de externalizar servicios que pueden implicar un mayor riesgo de siniestralidad.

Emilio Castejón también incidió en que la prevención de Riesgos Laborales ha mejorado sustancialmente durante estos años a pesar de que la normativa actual, que ya cuenta con 15 años de antigüedad, es mejorable y, sobre todo, adaptable a la situación laboral actual. Finalmente, el profesor del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo hizo un recorrido la exposición de la Fábrica de Harinas, donde los delegados y delegadas de prevención de TCM UGT Albacete pudieron conocer de primera mano elementos históricos como un acta de defunción de un minero de 9 años, así como diferentes instrumentos y herramientas de inicios del siglo XX.

martes, 9 de noviembre de 2010

Abono de IPC a los ex-trabajadores de Digitex I

Mª José Gómez
Secretaria de la sección sindical de UGT Digitex Albacete.

Tras reunirnos el pasado día 4 de Noviembre con la directora de relaciónes laborales de Digitex y preguntarle por el plazo y la forma de abono para las personas que ya no estan en la empresa de los atrasos del IPC, una ves más no han dado largas...

Llegados a este punto consideramos que la buena fé solo se está dando por parte de los trabajadores, por lo que ponemos a vuestra disposición el teléfono de UGT para que consulteis con la asesoría jurídica y procedais en caso de desearlo por otros cauces.

Teléfono de UGT para citas con asesoría juridica: 967215514

Mi télefono 659779983 por si quereis que os informe de algo personalmente.

lunes, 25 de octubre de 2010

Importante sentencia del Tribunal Supremo en la empresa de Contact Center, Atento Teleservicies.

Sección sindical UGT-Digitex Albacete.

La sentencia reconoce el derecho de los/as trabajadores/as de esta empresa a disfrutar de los 3 días de permiso retribuido por hospitalización, intervención ambulatoria, etc… ( art. 29-1.c ) dentro de los diez días naturales a que se produzaca el hecho causante sin que sea necesaria la justificación diaria, tal y como recoge el convenio colectivo del sector.

Esta práctica es habitual en casi todas las empresas, por favor consultarlo con vuestros delegados y remitirnos lo antes posible si esto es así para poder realizar, a la mayor brevedad, los trámites para interponer conflicto colectivo.

descargar sentencia

viernes, 1 de octubre de 2010

HUELGA GENERAL 29S

Más de un millón setecientas mil personas se manifestaron ayer a lo largo y ancho del país bajo el lema “Así no: ¡Rectificación ya!”, para poner el broche final a la jornada de huelga general convocada por UGT y CCOO y secundada por más del 70% de los trabajadores.

Una marea democrática inundó las principales ciudades españolas para expresar su rechazo a la reforma laboral y exigir al Gobierno una rectificación de su política económica y social. Marchas multitudinarias que alcanzaron el medio millón de personas en Madrid, o cifras tan elevadas como las de Barcelona con 400.000 personas, las de Andalucia con 144.000 manifestantes o las de Aragón con más de 100.000 asistentes, por ejemplo.

Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, participaron en la manifestación de Madrid.

Méndez agradeció el compromiso y la solidaridad del Presidente de la Confederación Sindical Internacional (CSI), Michel Sommers, quien desde el día 28 ha estado en Madrid mostrando apoyo y su solidaridad con la lucha de los trabajadores españoles.

Durante su intervención, el Secretario General de UGT quiso recordar la ausencia de los trabajadores encerrados en el Ministerio de Industria y los mineros que están protagonizando la marcha negra defendiendo el futuro de su sector y además exigió al Gobierno que “deje de proteger a los culpables” de la crisis y “que atienda a las víctimas”.

viernes, 24 de septiembre de 2010

(actualizado 28-09-2010) SERVICIOS MÍNIMOS EN TELEMARKETING

IMPORTANTE ÚLTIMA HORA: Se ha llegado a un acuerdo por el que todo trabajador que comience su jornada el 28 y termine el 29, tendrá derecho a HUELGA en la jornada que comienza el día 29 y termina el 30. Es decir, un trabajador del turno 18:00h a 02:00h tiene que hacer huelga desde las 18h del día 29 hasta las 2h del día 30. La empresa esta al corriente de dicho acuerdo y lo ha asumido.

Con motivo de la convocatoria de HUELGA GENERAL para el próximo 29 de Septiembre en todo el Estado Español, la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de Comfia CCOO y la Federación Estatal de Servicios de FeS-UGT, plantean los siguientes servicios mínimos para toda la jornada de Huelga:

- Atención Telefónica de Emergencias ( 112, 061, 092 ,080..) los fijados para un festivo especial como máximo.

La consideración de festivo especial, se entiende para los servicios que se suelen establecer para el 25 de Diciembre ó 1 de Enero.
Por último, recordar que la convocatoria de HUELGA GENERAL registrada en el Ministerio de Trabajo dice que “tendrá lugar durante la jornada del día 29 de Septiembre de 2010, comenzando a las 0 horas y terminando a las 24 horas del citado día 29.


Así mismo, en aquellas empresas que tengan un único turno de trabajo pero este empiece antes de las 0 horas del día 29, el paro se iniciará a la hora de comienzo de la actividad laboral y finalizará el día 29 de Septiembre en la hora en que concluya la misma”.

LA REFORMA LABORAL DEL GOBIERNO HACE CRECERSE A LA PATRONAL DE CONTACT CENTER.

En la tarde de ayer, se produjo una reunión más de la Mesa Negociadora del V Convenio Colectivo Estatal de Contact Center, donde se han expuesto por parte de los presentes los posicionamientos respecto a los Capítulos 6º, 7º y 8º.

Al respecto de estos no menos importantes Capítulos, FeS-UGT considera importante defender en la negociación lo siguiente:
• Reducción en los turnos partidos a una hora la franja de descanso, para favorecer la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar.
• Preferencia de escoger turno para trabajadores activos, frente a nuevas incorporaciones futuras en la empresa.
• En cuanto a las asignaciones de Vacaciones, incorporar las sentencias ganadas respecto a la posibilidad real de comenzar o finalizar las mismas uniéndolas al día de libranza.• Permiso retribuido para acompañamiento a médico de Seguridad Social para niños menores de 14 años, mayores de 65 y familiares en situación de dependencia.
• En permiso retribuido por accidente, enfermedad grave u hospitalización, no será necesaria la justificación médica diaria de hospitalización para avalar dicha necesidad.
• Igual permiso retribuido por matrimonio, a las parejas de hecho, previa justificación, tal y como indican las sentencias ganadas.

ACE defendió unas propuestas dignas del medievo, “los siervos al servicio de su amo”, radicalmente opuestas a la tesis de FeS-UGT planteando:
• la eliminación del cómputo semanal de jornada (para desregularizar la distribución de la misma);
• eliminar los descansos existentes actualmente reduciéndolos a lo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores solamente;
• modificar las bandas horarias ampliándolas sustancialmente;• ampliar en los turnos partidos la franja de comida a más de dos horas;
• establecimiento de bandas horarias fuera de las establecidas en convenio sin necesidad de negociación previa con la RLT;
• en cuanto a las 35 horas médicas anuales retribuidas para médico, reducir el número de estas horas, computándose de forma proporcional al número de meses de contrato del trabajador y a su jornada.

FeS-UGT considera vergonzosos los planteamientos de desregularizar y eliminar todos los derechos conseguidos en el Convenio de Telemárketing en estos años pasados. Es totalmente inaceptable el criterio empresarial de posición de fuerza que están adoptando debido al aval que les está dando el Gobierno con la recientemente aprobada Reforma Laboral.Por eso, hoy más que nunca, HACEMOS UN LLAMAMIENTO A SECUDAR DE FORMA MASIVA LA HUELGA GENERAL EL PRÓXIMO 29 DE SEPTIEMBRE, donde podamos demostrar tanto a los empresarios como al gobierno que les ampara, que las reivindicaciones y los planteamientos de nuestros representantes en la mesa de negociación tienen el respaldo mayoritario.

FeS-UGT quiere agradecer los masivos apoyos que está recibiendo por parte de los delegados y delegadas de Contact Center en las acciones informativas previas y las que se desarrollarán el propio día de la huelga, empresa a empresa, concienciando a los trabajadores de la necesidad de secundar la HUELGA GENERAL.Este es el tipo de empresarios de Contact Center que tenemos en nuestro país, con el que nos tenemos que ver las caras todos los días, portavoces de las medidas del Gobierno de Zapatero y CEOE y lobos sin escrúpulos negando cada vez más los derechos de los trabajadores.En esta HUELGA GENERAL, totalmente legal, los trabajadores tenemos que decidir NO TRABAJAR EL 29 DE SEPTIEMBRE para echar atrás las medidas en contra de los trabajadores impuestas por el Gobierno, y las empresas del Sector de Telemárketing que castigan a los trabajadores por el hecho de trabajar.

Asimismo, os convocamos a que asistáis de forma masiva a las manifestaciones que se han convocado el día 29 de Septiembre por la tarde en todas las capitales de provincia del Estado en contra de la Reforma Laboral del Gobierno, que está generando una mayor precariedad en los trabajadores del Sector de Contact Center.La próxima reunión ha quedado fijada para el día 15 de

La próxima reunión ha quedado fijada para el día 15 de Octubre, a las 10:30 horas, donde se tratarán artículo a artículo los Capítulos 9º, 10º y 12º

EL 29 DE SEPTIEMBRE NO TRABAJES, HAZ HUELGA.¡¡¡BASTA YA DE ATAQUES A LOS TRABAJADORES!!!

lunes, 20 de septiembre de 2010

MOTIVOS PARA IR A LA HUELGA Y QUE NOS AFECTAN A LOS TRABAJADORES DE DIGITEX.

1. Ficticia limitación al contrato de obra o servicio.

El Gobierno limita la duración de los contratos por obra o servicio a 3 años ampliables hasta 12 meses más. Un trabajador puede estar contratado temporalmente mediante varios contratos a lo largo de su vida sin que llegue a obtenerla condición de fijo, con el engaño de la empresa de que las obras no han sido contratadas con la misma empresa.

2. El contrato indefinido ordinario será residual.

Se abusa de contratos para la formación, para el fomento del empleo y la contratación temporal.

3. El paso del despido nulo al improcedente a la carta.

A un trabajador con despido disciplinario (45 días de indemnización), el empresario puede sin necesidad de acreditar la causa del despido transformarlo a su antojo alegando causas objetivas (económicas, organizativas) con una indemnización de 33 días de los cuales 8 pagará el FOGASA, (Fondo de Garantía Salarial, que pagamos de nuestras nóminas) es decir los trabajadores.

4. Las empresas podrán despedir aún teniendo beneficios económicos.

Una empresa aún teniendo en la actualidad beneficios económicos, podrá presentar un despido procedente (20 días de indemnización) con la simple previsión de una evolución negativa de su cuenta de resultados.

5. Un simple cambio de sistemas de producción o métodos de trabajo o descenso en el volumen de trabajo (menos llamadas) acarreará el despido de trabajadores de forma procedente (20 días de indemnización).

6. La reducción de jornada, movilidad geográfica y funcional al gusto de la empresa.

Bajo la justificación de favorecer la flexibilidad, podrán reducir la jornada de trabajo, basándose en las mismas circunstancias económicas que motivan los despidos procedentes.

7. Los despidos van a ser pagados por los propios trabajadores.

De la indemnización en caso de despido, 8 días los pagará el FOGASA. ¿Qué ocurrirá si el FOGASA queda sin fondos, por la avalancha de despidos? Que el Gobierno aportará el dinero de los impuestos que pagamos.

Os seguiremos informando y ¡contamos con vuestra participación!

miércoles, 15 de septiembre de 2010

Tablas salariales de Contact Center para 2009

Sección sindical UGT-Digitex Albacete.

Una vez se ha conocida la sentencia del IPC, se ponen a vuestra disposición las tablas salariales de 2009 que son las que imperan. podeis descargarlas en el siguiente comunicado.

descargar comunicado.

viernes, 3 de septiembre de 2010

Sentencia del IPC II

Sección sindical UGT-Digitex Albacete.

Respecto a los atrasos de IPC ganados en Sentencia firme comentaros que la empresa nos confirmó verbalmente que estos atrasos se abonaría a finales de Septiembre cuando estuvieran firmadas las tablas correspondientes a 2009, recordaros que falta que nos abonen un 1% de 2009 y de los meses correspondientes de 2010 y el 2,25% de todos los festivos que hayamos trabajado en esos dos años.

Resumiendo:

1-La empresa nos debía 2,25% de todos los conceptos salariales desde 2009 (es decir, no nos subieron el sueldo como estaba pactado un 2,25% al empezar 2009).

2-Decidieron abonarnos el 1,25% del salario base que se pagó en Julio y Agosto de este año.

3-Seguramente en octubre nos abonaran el resto, es decir:
a) el 1% del sueldo base desde 2009 hasta el mes de octubre 2010*.
b) el 2,25% de todos los festivos trabajados desde 2009 hasta el mes de octubre 2010*.

* el mes tope despenderá de cuando nos regularicen las nóminas con la subida total del 2,25% sobre los sueldos de 2008, actualmente los sueldos están regularizados con la subida de solo el 1,25% sobre los sueldos de 2008.

Para aclarar cualquier duda no dudéis en consultarnos.

martes, 17 de agosto de 2010

Horas médicas II

Sección sindical UGT-Digitex Albacete.

El pasado 6 de Agosto os informábamos sobre irregularidades en la gestión de las horas médicas a trabajadores de jornadas reducidas y os hacíamos eco de nuestra pertinente reclamación a la empresa.
Hoy podemos afirmar que nos han dado la razón y que la empresa no ha puesto objeción ninguna, por lo que aquellos trabajadores de jornadas reducidas deben disponer del mismo crédito de horas médicas y no de una proporción.

miércoles, 11 de agosto de 2010

Nuevas contrataciones en el CAT ADSL

Secretaria General Sección Sindical UGT Digitex Albacete.

Queremos transmitiros que la empresa nos ha informado esta mañana que en el mes de Septiembre es probable que se produccan nuevas contrataciones en el CAT ADSL, estamos hablando de un mínimo de 10 personas ,se incorporaran en el orden inverso en el que se finalizaron los contratos.
Estaremos atentos para que cumplan los compromisos contraidos en lo relativo al número de horas y exigiremos explicaciones a quien corresponda en lo relativo a la precipitación con la que han actuado y que ha supuesto que trabajadores que firmaron sus finiquitos el día 6 de Agosto puedan estar en Septiembre firmando de nuevo contratos.

viernes, 6 de agosto de 2010

Horas médicas

Sección sindical UGT-Digitex Albacete.

Ante los descuentos que se están realizando a los trabajadores por el exceso de horas medicas, la Sección Sindical de UGT se ha puesto en contacto con el departaento de personal, desde donde nos han confirmado que desde hace algún tiempo Digitex ha interpretado el articulo 29 del Convenio bajo una premisa que no se ajusta el contenido de dicho articulo.

Dicho articulo especifica claramente que el trabajador tiene derecho hasta a 35 horas medicas en el plazo de un año, es decir que no tiene la obligación de hacer uso de las treinta y cinco sino de aquellas que le sean necesarias.
En ningún caso limita la disponibilidad de el máximo de las horas a la jornada laboral del trabajador.

Solicitamos por tanto que se proceda de acuerdo al articulado del convenio como se venia realizando en fechas anteriores y se reintegre las cantidades descontadas a los trabajadores por estos conceptos.

sábado, 31 de julio de 2010

Sentencia del IPC

Sección sindical UGT-Digitex Albacete.

Por fin ha salido la sentencia favorable del Tribunal Supremo sobre la subida del IPC del año 2009 y 2010.
Ahora habrá que revisar que se abone a cada trabajador (esté en activo o no) lo que tiene pendiente en concepto de atrasos del IPC.

Para más información os dejamos el comunicado oficial de la FeS estatal:

descargar comunicado.

viernes, 30 de julio de 2010

Compromisos mínimos de Digitex ante los despidos que se vienen contemplando

Sección sindical UGT-Digitex Albacete.

Como sabéis UGT continua en su empeño de que tengáis lo más abierto el abanico de posibilidades cuando toméis decisiones.
Estos son los compromisios MÍNIMOS a los que hemos llegado con la empresa.
- Reincorporar a los trabajadores que sean necesarios a la campaña siguiendo el orden de mayor a menor antigüedad (según establece el convenio) y ofrecer contrataciones con un mínimo de 5-6 horas diarias.

- Abrir una bolsa de trabajo para incorporar a estas personas a los futuros procesos de selección que se puedan producir para otros servicios.
Sabemos que no es mucho pero es importante que tengáis claro que por escrito su compromiso es el de mantener el centro abierto, intentar traer nuevos servicios a Albacete y reincorporar a todos los trabajadores en el CAT o en Otros proyectos que vayan llegando.
Queremos sobre todo dejaros clara nuestra postura y que podéis elegir lo que queréis hacer!!!!
CON TODA LA INFORMACIÓN.
Entendemos que la obligación de UGT era esta apoyar a aquellos que decidáis utizar la vía judicial y garantizar unos mínimos a aquellos trabajadores que no lo deseen.
A DÍA DE HOY EL CENTRO DE ALBACETE SIGUE, EL CAT REDUCIDO SIGUE , Y SEGUIMOS LUCHANDO PARA QUE CREZCA TANTO EL CENTRO COMO EL CAT...
ES NUESTRO TRABAJO
NO VAMOS A VENDEROS HUMO, NI CATASTROFISMO. COMO SIEMPRE, NO OS VAMOS A MENTIR

viernes, 23 de julio de 2010

Despidos, PVD y fines de semana

Sección sindical UGT-Digitex Albacete

Varios son los temas de actualidad que corren por Digitex estos días, os damos cuenta de las últimas noticias.

Despidos en Albacete.

Ayer nos comunicaron los despidos de 17 personas más en la plataforma de Albacete aplicando el artículo 17 más otras 17 personas en la plataforma de Talavera. Por nuestra parte les hemos comunicado nuestra intención de aconsejar a los trabajadores denunciar por la "mala" aplicación del artículo así como les hemos explicado la diferencia entre la aplicación del artículo 17 y lo que viene siendo un despido colectivo "por goteo"... DESDE JUNIO HAN SALIDO 60 PERSONAS....

Pausas PVD
La empresa nos comunica que aplicarán la interpretación más restrictiva de la sentencia sobre PVD a partir del lunes 26-07-2010, es decir, 55 minutos para jornadas de 8 horas, 50 para los de 7 ...

Fines de semana
Se van a regularizar las nóminas de los trabajadores de fines de semana, lo hace la empresa sin firmar nada ni comprometernos a nada, después estudiaremos si falta dinero y no obstante continuaremos a la espera de lo que digan los jueces.. Es un logro de UGT que servirá para todos los centros.

jueves, 22 de julio de 2010

Información HUELGA GENERAL 29 SEPTIEMBRE

Sección sindical UGT-Digitex Albacete.

Estimados compañeros:

Os enviamos un enlace del comic, en el que han colaborado importantes dibujantes de nuestro país, donde se demuestra que los poderes económicos y políticos han mentido sobre la crisis para crear incertidumbre con el objetivo de rebajar nuestros derechos laborales.

http://www.ugtmanoamano.org/sitio/publicidad/emailing.aspx

También os ofrecemos un PowerPoint sobre la fundamentación de la Huelga General.

Descargar.

IMPORTANTE:
NO PERMITAIS QUE OTROS DECIDAN SI DEBEIS O NO IR A LA HUELGA, QUE NO OS DIGAN LOS QUE ESTAN COMODOS EN SUS SOFAS SI ES ÚTIL O NO....INFORMAOS Y DECIDIR....

DECIRLE NO A LOS RECORTES DE DERECHOS!!!!!

Recibid un cordial saludo.

miércoles, 21 de julio de 2010

Comunicado Sentencia PVD

Mª José Gómez López

Secretaria General Sección Sindical UGT Digitex Albacete

Estimados compañeros/as:

A raiz de la sentencia del Tribunal Supremo sobre las pausas en Pantallas de Visualización de Datos (PVD ) han surgido consultas sobre la aplicación o no de dicha sentencia en las empresas del Sector que nos habéis trasladado, por lo que en el comunicado adjunto aclaramos este punto. También os enviamos nuevamente el acta de conciliación de la Audiencia donde la ACE se comprometió a acatar lo que dictaminara el TS.


sábado, 17 de julio de 2010

ACLARACIÓN SOBRE PAUSAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS

Sección Sindical UGT Digitex Albacete.

Como veis os hemos bombardeado estos días con mucha información acerca de el tiempo que os corresponde de descanso y las pausas de visualización de datos...Resumiendo
Una Sentencia de la empresa Unisono dala razón a las organizaciones sindicales indicando que las pausas de visualización de datos se computan por hora efectiva de trabajo y que por tanto los descansos del trabajador para desayunar o comer o cenar no se les pueden restar.

Esto supone que el acuerdo que por múltiples razones teníamos que con la empresa se tiene que modificar, la interpretación estricta de la sentencia computaría 60 minutos de descanso para los trabajadores de ocho horas pero digitex nos indica que van a solicitar aclaración de la sentencia ya que la última hora esos cinco minutos te los tendrías que tomar al finalizar la jornada... pues bien !!!!!LES PEDIMOS QUE CUMPLIENDO CON LA INTERPRETACIÓN MAS RESTRICTIVA GESTIONEN 55 MINUTOS DE DESCANSO PARA LOS TRABAJADORES DE OCHO HORAS, Observamos buena voluntad y nos pidieron tiempo para esta adaptación... nosotros estaremos atentos para evitar que se prolongue mas de lo necesario.
POR OTRO LADO LA PATRONAL QUE YA SABÉIS DE LO QUE VA NOS DICEN QUE ES UNA SENTENCIA SOBRE UN CONVENIO QUE YA NO ESTÁ VIGENTE.....

LES GUSTE O NO MIENTRAS NO FIRMEMOS OTRO.... ESTA SENTENCIA HAY QUE CUMPLIRLA CON ACLARACIÓN O SIN ELLA!!

jueves, 8 de julio de 2010

Los jueces nos dan la razón respecto a las PAUSAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS.


Sección Sindical UGT Digitex Albacete.

Vuelco al tema de las pausas PVD tras la sentencia de Tribunal Supremo en la empresa UNISONO. En primera instancia, en la Audiencia Nacional en el conflicto, promovido por CGT, fue favorable a los/as trabajadores/as, sin embargo la empresa lo recurrió al TS y el resultado es la sentencia adjunta: el fallo de la Audiencia es correcto y se desestima el recurso por lo tanto las PVD son tantas como horas tiene la jornada de los trabajadores.

Al mismo tiempo CCOO-comfía promovio conflicto colectivo por el mismo motivo, pero a nivel de sector, conciliando en la Audiencia Nacional pendiente de la resolución de la demanda en UNISONO ( adjuntamos también el documento ).

Descargar sentencia.

Descargar acta de conciliación

Hoy nos hemos reunido con la reponsable de personal Marta de la Higuera que nos confirma que van a sokictar una aclaración de la Sentencia para verificar si nos corresponden 60 o 55 minutos de descanso, lo que está claro es que no podemos descansar menos de 55 minutos y hoy lo hemos dejado claro en la reunión.
Además entendemos que la proporcionalidad que se estaba aplicando a los trabajadores de menos horas tampoco era equilibrada y se va a solventar.
La responsable de personal ha quedado en reunirse con el equipo correspondiente para ajustarse a la legalidad en las próximos semanas.

viernes, 4 de junio de 2010

Recordatorio sobre el abono de atrasos IPC 2009 - 2010



Sección Sindical UGT Digitex Albacete.

Las personas que ya no estan en Digitex y que tengan derecho por haber trabajado en la empresa durante el 2009 o 2010, ya pueden solicitar el abono de esos atrasos por escrito a la empresa. Lo pueden hacer de forma personal o a través de la sección sindical de UGT, para ello deben poner sus datos personales y el periodo en el que estuvieron trabajando.

(Recordatorio) Pagos:
  • La Empresa pagó el 1 de Junio la nómina de mayo y otra con el pago del 1,25% (del total establecido en Convenio del 2,25%) del IPC del 2009.
  • En el mes de Julio pagará la parte correspondiente al primer semestre del año 2010.
  • En la nómina de agosto ya constará el 1’25% aplicado.
Os recordamos que el adelanto del 1,25% del IPC solo afecta al salario base, al resto de complementos salariales se aplicará cuando salga la sentencia del Tribunal Supremo .
Queda pendiente pues el abono del 1% restante establecido por convenio que dependera de lo que dicten los tribunales.


Continuaremos pendientes para que la subida sea la realmente pactada.

viernes, 30 de abril de 2010

Abono del IPC del 2009 y 2010 (actualizado 06-05-2010)


Mª José Gómez López Secretaria eneral Sección Sindical UGT Digitex Albacete.
Responsable de Telemarketing UGT Albacete.


Como sabeis , llevamos mucho tiempo reclamando el abono del IPC del 2009 y 2010, a pesar de que hay un recurso en los tribunales ya que los sindicatos reclamamos lo pactado en convenio 2.25 entendiamos que Digitex debia abonar al menos la cantidad que la patronal ya estaba abonando es decir, el 1.25.
Por fin DIGITEX HA ENTENDIDO QUE NUETRA RECLAMACIÓN ERA JUSTA!!!! Y EN JUNIO PROCEDERAN AL ABONO DE LOS ATRASOS AL PERSONAL ACTIVO EN LA EMPRESA (el 1,25 reconocido por la patronal), reclamaremos también en su momento el abono de las cantidades para las personas que han trabajado durante el 2009 ó el 2010 y ahora no se encuentran activos.

Pagos:
  • La Empresa pagará el 1 de Junio la nómina de mayo y otra con el pago del 1,25% (del total establecido en Convenio del 2,25%) del IPC del 2009.
  • En el mes de Julio pagará la parte correspondiente al primer semestre del año 2010.
  • En la nómina de agosto ya constará el 1’25% aplicado.

A la espera de la resolución del Tribunal Supremo sobre este tema, quedando pendiente el abono del 1% restante establecido por convenio.


Continuaremos pendientes de lo que dicten los tribunales para que la subida sea la realmente pactada.

jueves, 15 de abril de 2010

Ampliación de servicios los fines de semana en León

Sección sindical UGT-Digitex León.


El pasado 5 de abril tuvo lugar la primera reunión en León con la empresa para tratar el tema de la ampliación de servicios en el fin de semana.


En primer lugar la empresa acude a la reunión sin ningún tipo de información referente a: operadores necesarios, volumen de llamadas, la posibilidad de contratar operadores de fines de semana, forma de modificación de los contratos… es decir, nada, eso si, nos aclaran, que no es un aumento del volumen de trabajo, (como nos vendieron el día que nos informaron) sino que el mismo se reparte de lunes a domingo, tampoco nos confirman la fecha en que va a comenzar.

Parece ser que la empresa también ofrece que trabajemos los festivos nacionales. La posición de la empresa es realizar la modificación sustancial a los 415 trabajadores afectados a excepción de los 50 trabajadores con guarda legal.


Las propuestas del comité son:

1. contratación masiva de operadores de fines de semana.

2. ampliación voluntaria de personal con jornada parcial a jornada completa (39 horas) incluyendo los fines de semana.

3. personal voluntario para trabajar los domingos y festivos.

La empresa dará respuesta a nuestras propuestas en próximamente.

jueves, 18 de marzo de 2010

ACUERDO SOBRE VACACIONES AÑO 2010




Este es el acuerdo de vacaciones que se firmó ayer en Madrid, lo hemos firmado UGT junto con otras fuerzas sindicales y como habéis seguido el proceso sabréis que observamos carencias en lo relativo a la conciliación de la vida familiar que no se vé reflejada en dicho acuerdo a pesar de desde UGT se han realizado todos los esfuerzos necesarios.

ARTICULACIÓN VACACIONES AÑO 2010

  • Fechas y plazo de petición

Las vacaciones anuales se podrán pedir desde el 01 de diciembre hasta el 01 de marzo durante el año 2010, y en años posteriores desde el 01 de diciembre hasta el 31 de enero del año siguiente.

Todas las vacaciones anuales solicitadas, independientemente de la fecha de entrega, se entenderá hechas con la misma fecha de solicitud.

  • Los criterios de concesión, para las vacaciones anuales, en caso de coincidencia en el mismo periodo de disfrute de varios operadores serán:
    1. Antigüedad en la empresa
    2. Sorteo entre los trabajadores afectados, en presencia de un miembro del Comité de empresa y un representante de la empresa

La publicación del calendario anual se hará, durante el año 2010, el 03 de mayo y en sucesivos años el 01 de abril.

Se abrirá una semana de reclamación, una vez publicadas las vacaciones anuales, durante la cual no se aceptarán nuevas peticiones y la empresa tendrá un plazo máximo de una semana para contestar a esas reclamaciones, transcurrido el cual se hará la publicación definitiva de las vacaciones.

  • Los criterios de concesión, para el resto de vacaciones, en caso de coincidencia en el mismo periodo de disfrute de varios operadores serán:
    1. Fecha de entrega
    2. Antigüedad en la empresa
    3. Sorteo

En caso de concurrencia en fechas, de la petición de vacaciones estivales, en trabajadores que cumplan los mismos criterios de preferencia (antigüedad en la empresa) se dará preferencia a los que han pedido 14 días, sobre los que han pedido 7 días.

  • Si no se solicitan antes del 31 de enero, se concederán en función de las posibilidades del servicio

Tanto la concesión como la denegación de las mismas se harán por escrito; en el caso de la denegación de vacaciones anuales, solo se dará por escrito dicha denegación en el caso de no se concedan ninguna de las 3 prioridades.

En caso de que un trabajador cambie de servicio o departamento, se respetarán las vacaciones que tuviera concedidas en su anterior servicio/departamento.

  • Organización

Se organizan las vacaciones por servicios y/o departamentos de manera independiente, y dentro de cada servicio según el cuadrante y los turnos de trabajo.

  • Ampliación de plazo

Se amplia el plazo de disfrute de las vacaciones hasta el 31 de enero del año siguiente, pudiendo ampliarse dicho plazo por acuerdo de Empresa y trabajador.

  • Vacaciones del personal que presta servicios exclusivamente los fines de semana y festivos

Se establecen los siguientes días de vacaciones en función de su jornada de trabajo:

o Trabajadores que prestan servicios sábados y domingos: 11 días de vacaciones

o Trabajadores que prestan servicios sábados, domingos y festivos: 13 días de vacaciones

o Trabajadores que prestan servicios viernes, sábados y domingos: 14 días de vacaciones

o Trabajadores que prestan servicios viernes, sábados, domingos y festivos: 16 días de vacaciones

o En cualquiera de los cuatro casos se deben disfrutar 4 bloques dentro de los fines de semana (2 ó 3 días, dependiendo de cual sea su jornada de trabajo durante el fin de semana), y los días restantes funciones como días hábiles.

lunes, 15 de marzo de 2010

UGT gana un nuevo juicio en León sobre coincidencia de IT con vacaciones.


Sección sindical UGT-Digitex Albacete.

UGT León nos informa sobre la sentencia del juicio que han ganado sobre el tema de baja médica o IT que coincide con vacaciones. Es bastante interesante y desde luego queda clarisimo que las tienen que conceder. De hecho siguen reclamando las que tienen pendientes, y así como antes la empresa les decía simplemente "no", ahora van a estudiarlo para concederlas. Si la empresa no lo cumple esta vez, pediremos indemnización por temeridad y por no cumplir sentencia tanto del supremo como de lo social de León, de hecho el propio juez dijo a la empresa en el juicio "¿porqué no cumplen con las sentencias de Tribunal Supremo? las sentencias están para cumplirse..."

Aqui teneis la sentencia en PDF para descargarla. (son 6Mb)

viernes, 19 de febrero de 2010

NEGOCIACIÓN V CONVENIO CONTACT CENTER


Sección sindical UGT-Digitex Albacete.

Nos quieren, ¿callar…?

Estimados compañeros;

Desde la Sección Sindical de UGT de Digitex Albacete, os informamos que según las indicaciones de la empresa no se podrán organizar Asambleas Informativas, solamente si son convocadas por el Comité de Empresa.

Por lo tanto y al estar en minoría, o eso piensan, UGT no vamos a poder realizar Asambleas para todos los trabajadores de Digitex Albacete. Cosa que no ocurría tiempo atrás como ya sabéis.

Pues vamos a revindicar todos nuestros derechos, y esto solo nos alienta a seguir peleando por todos los trabajadores/as de Digitex Albacete. Aun si cabe con más ganas.

El próximo Martes 23 de Febrero de 2010, de 12:00 a 20:00hrs., estaremos en el despacho de la Sección Sindical para informar a todo el que quiera sobre como va la “Negociación de Vacaciones” con la empresa y en el punto en el que nos encontramos. Y además las ultimas novedades a cerca del V Convenio Contact Center.


No dejes que te lo cuenten, pasa a vernos e infórmate.


nota: Al pié del blog podeis seguir los últimos comunicados de la FeS Estatal.

martes, 2 de febrero de 2010

CONCILIACIONES EN LA AUDIENCIA NACIONAL

Dirección Sectorial Seguros y Oficinas FeS-UGT
Al final parece que la Patronal ha visto luz, lo que ha provocado acuerdos en los siguientes conflictos colectivos que estaban pendientes en relación a permisos retribuidos y a situaciones de coincidencia de baja con vacaciones.

El primero de ellos referido al permiso retribuido en caso de hospitalización hasta segundo grado dice textualmente: "...derecho de los trabajadores a disfrutar de licencia retribuida en caso de hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad SIN MAS CONDICIONAMIENTOS QUE LA JUSTIFICACION EN SI, Y DEL PARENTESCO, SIENDO EN TODO CASO IRRELEVANTE EL MOTIVO DE DICHA HOSPITALIZACIÓN."

El segundo trata de las vacaciones coincidentes con una baja estableciendo que ".........reconocen el derecho de los trabajadores afectados por este conflicto al DISFRUTE DE UN NUEVO PERÍODO DE VACACIONES, cuando el período inicialmente fijado NO PUEDA SER DISFRUTADO POR COINCIDIR CON UNA SITUACION DE IT reconocida al trabajador con carácter previo al inicio del período que corresponda...." quedando pendiente lo que decida el Tribunal Supremo en lo referente a que la situación IT ocurra durante el período de vacaciones.

El último establece que "A los efectos del cálculo y abono del complemento en supuestos de IT..., las partes firmantes convienen que en el denominado SALARIO CONVENIO estarán incluidos los siguientes conceptos salariales en los términos previstos en el Convenio Colectivo:

- Salario Base.
- Plus de Idiomas.
- Complemento por Festivos y Domingos.
- Plus de nocturnidad.
- Prorrata Pagas Extras.

Desde FeS-UGT nos congratulamos por los acuerdos alcanzados, dejando claro cuales son los derechos que todos/as los/as trabajadores/as de este Sector tenemos.

OS SEGUIREMOS INFORMANDO

ver en pdf

miércoles, 27 de enero de 2010

Por la formación de calidad en CAT-ADSL Digitex


Sección sindical UGT-Digitex Albacete.
Una de las reclamaciones que desde la sección Sindical de UGT en Digitex Albacete llevamos haciendo en el CAT ADSL es la formación de los trabajadores y fundamentalmente de aquellos que vienen reubicados de otros servicios.
Recientemente hemos mantenido conversaciones con la nueva Responsable del servicio que ha entendido que esto va en beneficio de todos, por lo que nos ha informado de que todos los operadores que pasan reubicados de DHL y aquellos que han pasado recientemente recibirán una formación inicial con todas las garantías.
Agradecemos que se solucione esta situación y el espíritu de entendimiento que hemos encontrado.
Esperamos seguir trabajando en esta linea.

lunes, 25 de enero de 2010

DISTRIBUCIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA DEL V CONVENIO COLECTIVO DE CONTACT CENTER.

Dirección Sectorial Seguros y OficinasFeS-UGT
El pasado 22 de enero se constituyó la Mesa de Negociación del V Convenio Colectivo de Contact Center, quedando plasmada la distribución de representación y números de representantes de cada uno de los sindicatos:

UGT 33,66% 5 representantes.
CC.OO. 45,83% 6 representantes.
CGT 11,63% 1 representante.
ELA-STV 1,03% 1 representante.
LAB 0,05% 1 representante.
CIG 1,42% 1 representante.

De los datos resultantes de la composición de la Mesa de Negociación, se desprende que queda claro cuales son los sindicatos que a lo largo del tiempo mantiene una postura coherente y acorde con las necesidades del Sector de Contact Center en España.De forma prioritaria se trasladó a la Patronal la urgente necesidad de que ACE cumpla lo establecido en el documento “Compromiso de Actuación entre CEOE y CEPYME y UGT y CCOO sobre la Negociación Colectiva pendiente de 2009”, es decir, que abonen de una vez por todas los incrementos salariales pactados para el año 2009, tal y como indica dicho acuerdo de las organizaciones patronales y sociales. Para FeS-UGT es prioritario antes que entrar en la próxima Negociación Colectiva, cerrar los compromisos efectuados en el anterior Convenio, aspecto al que la Patronal se negó en rotundo y afirmó su negativa al consenso y apostando por la vía jurídica en el Tribunal Supremo.En esta misma reunión se solicitó que se dote de los medios necesarios a los miembros que integren dicha mesa de negociación. FeS-UGT tiene meridianamente claro que no aceptará cualquier otra media que no sea la anteriormente indicada, ya que no estamos dispuestos a comenzar una negociación de convenio, con condicionamientos previos.En la misma reunión, las partes fueron convocadas a la siguiente reunión el próximo día 12 de Febrero, en la que se dará respuesta por parte de ACE a las propuestas previas que se han lanzado desde la parte social. Esperamos que la patronal sea consciente de la situación en la que nos encontramos todos ante el inicio de esta importante negociación, de la cual dependerá en mucho el futuro del empleo en el Sector de Contact Center en nuestro país. Este sindicato es totalmente conocedor de la delicada situación en la que nos encontramos todos y ese talante esperamos de la ACE.Aprovechamos la ocasión para informaros que en la página Web de FeS-UGT (http://fes.ugt.org/), se irán colgando todos los comunicados de negociación de FeS-UGT para vuestra información según vaya prosperando la negociación.FeS-UGT aborda con mayor responsabilidad que nunca la negociación de este Convenio, conscientes de la situación complicada en la que se encuentra el Sector y las inquietudes que nos habéis ido manifestando sobre el futuro del empleo en Contact Center. Esperamos mejorar poco a poco en cada Convenio las condiciones del Sector y sobretodo mantener el empleo en nuestro país.
OS SEGUIREMOS INFORMANDO

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