viernes, 24 de diciembre de 2010
FELIZ NAVIDAD
GRACIAS.
Lo dicho FELIZ NAVIDAD Y QUE EL 2011 SEA UN AÑO LLENO DE COSAS BUENAS.!!!!
martes, 14 de diciembre de 2010
Nóminas en Digitex
Mª José Gómez López
Secretaria General Sección Sindical UGT Digitex Albacete.
Entendemos que la recepción de la nomina es un derecho para el trabajador y una obligación para el empresario por lo que no debe cargarse la obligación de solicitarla al trabajador.
Todos los trabajadores tiene derecho a disponer de su nomina y la empresa el deber de facilitarla. No nos consta que ningún trabajador haya comunicado por escrito u otro medios documentados que desea renunciar a este derecho por lo que entendemos que al igual que el resto de las nomina las correspondientes al IPC de atrasos de Mayo deben facilitarse a TODOS los trabajadores sin que necesariamente las tengan que solicitar al coordinador, ya que este no es el cauce habitual de solicitud, siendo este a través de oracle donde continúan sin estar disponibles, por lo que no disponiendo la empresa del medio habitual para poner a disposición de los trabajadores dicho documento , la empresa debe facilitarlas a los trabajadores por aquellos medios que tenga a su disposición.
"La documentación del salario se realizará mediante la entrega al trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que legalmente procedan." (estatuto de los trabajadores)
LA PATRONAL SIGUE DESPRECIANDO LA MANO TENDIDA
En el transcurso de la misma, se ha descolgado con las siguientes propuestas, totalmente inaceptables, al respecto de retribuciones salariales y contratación:
Descargar comunicado.
UNIDOS CONSEGUIREMOS MÁS
sábado, 11 de diciembre de 2010
Planes de igualdad
viernes, 3 de diciembre de 2010
Se abre el plazo de solicitud de vacaciones "anuales" para 2011.
Como sabeis ha comenzado el plazo de solictud de vacaciones anuales, que se mantendrá abierto hasta el 31 de Enero.
Nuestra recomendación es la de que presenteis vuestra solicitud por este sistema,
Podeis solicitar todas la vacaciones o solo una parte, podeis y es conveniente rellenar hasta tres solicitudes.
Debeis pedir copia firmada por algún superior de la entrega de las mismas, con las fechas solicitadas.
Y ante cualquier duda , CONSULTAR A UN DELEGADO SINDICAL de UGT!!!!!!!!
Delegados UGT: Borja(CAT-Adsl) , Jesús(CAT-Adsl), Luis (CAT-Adsl), Procopio (Telepizza)
sábado, 27 de noviembre de 2010
LA ÚLTIMA OPORTUNIDAD (negociación de convenio CC)
El pasado 26 de noviembre, hemos mantenido la última reunión con la patronal, desde CCOO y FeS-UGT hemos manifestado que llevamos un año negociando sin que se hayan tocado dos de los temas que realmente son importantes para los trabajadores, salario y contratación, por lo que no consideramos que continuar manteniendo este tipo de reuniones sean productivas y que a los únicos que benefician es a la patronal, dilantando todo el proceso, siguiendo los criterios empresariales coordinados por la CEOE.
Ver comunicado completo.
miércoles, 24 de noviembre de 2010
Corrección en las nóminas de atrasos por IPC
Ayer 23-11-2010 la empresa nos transmitió la siguiente información.
Os informamos que se ha terminado de revisar las incidencias recibidas sobre las nóminas de atrasos.
Como consecuencia de esta revisión, algunas personas van a ver modificado el devengo inicialmente abonado en concepto de atrasos y van a recibir un pago complementario de forma simultánea a la nómina de noviembre.
Ese pago realmente corresponde a atrasos y por tanto se va a modificar el recibo de salarios de atrasos.
El recibo de salarios definitivo va a estar disponible a partir de principios de diciembre (al mismo tiempo que la paga normal de noviembre), de esa forma los trabajadores podrán comprobar qué conceptos se han modificado y comprobar las diferencias del líquido respecto a la paga de noviembre 2010.
Para cualquier duda o aclaración como siempre preguntar por la sección sindical de ugt.
martes, 23 de noviembre de 2010
DHL modificaciones sustanciales de contratos
DHL amplia la covertura de su servicio a los sabados, produciendose asi modicaciones sustanciales en los contratos del personal ubicado en este servicio.
Entre ayer y hoy os están entregando cartas de modificación sustancial de condiciones de trabajo del servicio DHL, las secciones sindicales hemos intentado llegar a un acuerdo pero a la fecha de hoy no ha sido posible, la empresa no ha cedido en ninguna de las solictudes que le hicimos,
-Garantía de tres fines de semana al mes.
-Pasar indefinidos a los que restan del servcio.
-Reubicación garantizada para los trbajadores en caso de descenso del servicio.
La empresa solo atendió la solicitud de voluntarios aunque dudamos que lo explicaran bien.
Y si,nos garantizan, la buena intención que han mostrado siempre al respecto de las reubicaciones.
Ante cualquier duda no dudeis en consultarnos.
martes, 16 de noviembre de 2010
Comunicado nº12 Negociación V Convenio Contact Center
FeS-UGT considera vergonzosos los planteamientos de ACE de desregularizar y eliminar
todos los derechos conseguidos en el Convenio de Telemárketing en estos años pasados. Es
totalmente inaceptable el criterio empresarial de posición de fuerza que están adoptando
debido al aval que les está dando el Gobierno con la Reforma Laboral.
Asimismo, de forma irresponsable un sindicato minoritario con presencia “ajustada” en la
Mesa de Negociadora del V Convenio Colectivo Estatal de Contact Center, a través de una
convocatoria de Huelga General en el Sector realizada de forma independiente y sin
consensuar con los sindicatos mayoritarios, ha provocado el resultado de que pasase sin pena
ni gloria. Pero además, esta actitud infantil y pretenciosa ha provocado en la Asociación
Patronal ACE un “crecimiento” y endurecimiento de su postura sin precedentes en la
historia de las Relaciones Laborales en el Sector de Contact Center en nuestro país.
Muestra de ello fue la reciente reunión de Mesa Negociadora del pasado 12 de Noviembre,
donde tomando el testigo ofrecido por este sindicato irresponsable, volvió a plantear postulados
patronales “piqueteros”:
• Eliminación de las Excedencias Especiales del Convenio.
• Eliminación, en principio, de la Comisión de Clasificación Profesional Sectorial.
• Inclusión de nueva categoría profesional: “Teleoperador de Nueva Incorporación”,
cobrando menos que el Teleoperador actual.
• Reducción de PVD, haciendo caso omiso a las Sentencias Judiciales.
FeS-UGT espera en el futuro más inminente una mínima responsabilidad tanto por parte de
ACE como por CGT. Su obsesión conjunta por ejercer ambos de “piqueteros” para
reventar la Negociación de este Convenio está llegando a cotas más que exageradas.
Sería más apropiado, creemos, que se obsesionaran realmente por un Convenio real acorde
con la situación actual del sector y abandonen los posicionamientos obstruccionistas y
maximalistas.
La próxima reunión ha quedado fijada para el día 25 de Noviembre, a las 10:30 horas, donde se
tratarán artículo a artículo los Capítulos 13, 14, 15 y 16.
¡¡¡BASTA YA DE ATAQUES A LOS TRABAJADORES!!!
Descargar comunicado Fes UGT
viernes, 12 de noviembre de 2010
Desde la Protección a la Prevención
martes, 9 de noviembre de 2010
Abono de IPC a los ex-trabajadores de Digitex I
Secretaria de la sección sindical de UGT Digitex Albacete.
Tras reunirnos el pasado día 4 de Noviembre con la directora de relaciónes laborales de Digitex y preguntarle por el plazo y la forma de abono para las personas que ya no estan en la empresa de los atrasos del IPC, una ves más no han dado largas...
Llegados a este punto consideramos que la buena fé solo se está dando por parte de los trabajadores, por lo que ponemos a vuestra disposición el teléfono de UGT para que consulteis con la asesoría jurídica y procedais en caso de desearlo por otros cauces.
Teléfono de UGT para citas con asesoría juridica: 967215514
Mi télefono 659779983 por si quereis que os informe de algo personalmente.
lunes, 25 de octubre de 2010
Importante sentencia del Tribunal Supremo en la empresa de Contact Center, Atento Teleservicies.
La sentencia reconoce el derecho de los/as trabajadores/as de esta empresa a disfrutar de los 3 días de permiso retribuido por hospitalización, intervención ambulatoria, etc… ( art. 29-1.c ) dentro de los diez días naturales a que se produzaca el hecho causante sin que sea necesaria la justificación diaria, tal y como recoge el convenio colectivo del sector.
Esta práctica es habitual en casi todas las empresas, por favor consultarlo con vuestros delegados y remitirnos lo antes posible si esto es así para poder realizar, a la mayor brevedad, los trámites para interponer conflicto colectivo.
viernes, 1 de octubre de 2010
HUELGA GENERAL 29S
Más de un millón setecientas mil personas se manifestaron ayer a lo largo y ancho del país bajo el lema “Así no: ¡Rectificación ya!”, para poner el broche final a la jornada de huelga general convocada por UGT y CCOO y secundada por más del 70% de los trabajadores.
Una marea democrática inundó las principales ciudades españolas para expresar su rechazo a la reforma laboral y exigir al Gobierno una rectificación de su política económica y social. Marchas multitudinarias que alcanzaron el medio millón de personas en Madrid, o cifras tan elevadas como las de Barcelona con 400.000 personas, las de Andalucia con 144.000 manifestantes o las de Aragón con más de 100.000 asistentes, por ejemplo.
Los Secretarios Generales de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández Toxo, participaron en la manifestación de Madrid.
Méndez agradeció el compromiso y la solidaridad del Presidente de la Confederación Sindical Internacional (CSI), Michel Sommers, quien desde el día 28 ha estado en Madrid mostrando apoyo y su solidaridad con la lucha de los trabajadores españoles.
Durante su intervención, el Secretario General de UGT quiso recordar la ausencia de los trabajadores encerrados en el Ministerio de Industria y los mineros que están protagonizando la marcha negra defendiendo el futuro de su sector y además exigió al Gobierno que “deje de proteger a los culpables” de la crisis y “que atienda a las víctimas”.viernes, 24 de septiembre de 2010
(actualizado 28-09-2010) SERVICIOS MÍNIMOS EN TELEMARKETING
Con motivo de la convocatoria de HUELGA GENERAL para el próximo 29 de Septiembre en todo el Estado Español, la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de Comfia CCOO y la Federación Estatal de Servicios de FeS-UGT, plantean los siguientes servicios mínimos para toda la jornada de Huelga:
- Atención Telefónica de Emergencias ( 112, 061, 092 ,080..) los fijados para un festivo especial como máximo.
La consideración de festivo especial, se entiende para los servicios que se suelen establecer para el 25 de Diciembre ó 1 de Enero.
Por último, recordar que la convocatoria de HUELGA GENERAL registrada en el Ministerio de Trabajo dice que “tendrá lugar durante la jornada del día 29 de Septiembre de 2010, comenzando a las 0 horas y terminando a las 24 horas del citado día 29.
Así mismo, en aquellas empresas que tengan un único turno de trabajo pero este empiece antes de las 0 horas del día 29, el paro se iniciará a la hora de comienzo de la actividad laboral y finalizará el día 29 de Septiembre en la hora en que concluya la misma”.
LA REFORMA LABORAL DEL GOBIERNO HACE CRECERSE A LA PATRONAL DE CONTACT CENTER.
Al respecto de estos no menos importantes Capítulos, FeS-UGT considera importante defender en la negociación lo siguiente:
• Reducción en los turnos partidos a una hora la franja de descanso, para favorecer la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar.
• Preferencia de escoger turno para trabajadores activos, frente a nuevas incorporaciones futuras en la empresa.
• En cuanto a las asignaciones de Vacaciones, incorporar las sentencias ganadas respecto a la posibilidad real de comenzar o finalizar las mismas uniéndolas al día de libranza.• Permiso retribuido para acompañamiento a médico de Seguridad Social para niños menores de 14 años, mayores de 65 y familiares en situación de dependencia.
• En permiso retribuido por accidente, enfermedad grave u hospitalización, no será necesaria la justificación médica diaria de hospitalización para avalar dicha necesidad.
• Igual permiso retribuido por matrimonio, a las parejas de hecho, previa justificación, tal y como indican las sentencias ganadas.
ACE defendió unas propuestas dignas del medievo, “los siervos al servicio de su amo”, radicalmente opuestas a la tesis de FeS-UGT planteando:
• la eliminación del cómputo semanal de jornada (para desregularizar la distribución de la misma);
• eliminar los descansos existentes actualmente reduciéndolos a lo contemplado en el Estatuto de los Trabajadores solamente;
• modificar las bandas horarias ampliándolas sustancialmente;• ampliar en los turnos partidos la franja de comida a más de dos horas;
• establecimiento de bandas horarias fuera de las establecidas en convenio sin necesidad de negociación previa con la RLT;
• en cuanto a las 35 horas médicas anuales retribuidas para médico, reducir el número de estas horas, computándose de forma proporcional al número de meses de contrato del trabajador y a su jornada.
FeS-UGT considera vergonzosos los planteamientos de desregularizar y eliminar todos los derechos conseguidos en el Convenio de Telemárketing en estos años pasados. Es totalmente inaceptable el criterio empresarial de posición de fuerza que están adoptando debido al aval que les está dando el Gobierno con la recientemente aprobada Reforma Laboral.Por eso, hoy más que nunca, HACEMOS UN LLAMAMIENTO A SECUDAR DE FORMA MASIVA LA HUELGA GENERAL EL PRÓXIMO 29 DE SEPTIEMBRE, donde podamos demostrar tanto a los empresarios como al gobierno que les ampara, que las reivindicaciones y los planteamientos de nuestros representantes en la mesa de negociación tienen el respaldo mayoritario.
FeS-UGT quiere agradecer los masivos apoyos que está recibiendo por parte de los delegados y delegadas de Contact Center en las acciones informativas previas y las que se desarrollarán el propio día de la huelga, empresa a empresa, concienciando a los trabajadores de la necesidad de secundar la HUELGA GENERAL.Este es el tipo de empresarios de Contact Center que tenemos en nuestro país, con el que nos tenemos que ver las caras todos los días, portavoces de las medidas del Gobierno de Zapatero y CEOE y lobos sin escrúpulos negando cada vez más los derechos de los trabajadores.En esta HUELGA GENERAL, totalmente legal, los trabajadores tenemos que decidir NO TRABAJAR EL 29 DE SEPTIEMBRE para echar atrás las medidas en contra de los trabajadores impuestas por el Gobierno, y las empresas del Sector de Telemárketing que castigan a los trabajadores por el hecho de trabajar.
Asimismo, os convocamos a que asistáis de forma masiva a las manifestaciones que se han convocado el día 29 de Septiembre por la tarde en todas las capitales de provincia del Estado en contra de la Reforma Laboral del Gobierno, que está generando una mayor precariedad en los trabajadores del Sector de Contact Center.La próxima reunión ha quedado fijada para el día 15 de
La próxima reunión ha quedado fijada para el día 15 de Octubre, a las 10:30 horas, donde se tratarán artículo a artículo los Capítulos 9º, 10º y 12º
EL 29 DE SEPTIEMBRE NO TRABAJES, HAZ HUELGA.¡¡¡BASTA YA DE ATAQUES A LOS TRABAJADORES!!!
lunes, 20 de septiembre de 2010
MOTIVOS PARA IR A LA HUELGA Y QUE NOS AFECTAN A LOS TRABAJADORES DE DIGITEX.
1. Ficticia limitación al contrato de obra o servicio.
El Gobierno limita la duración de los contratos por obra o servicio a 3 años ampliables hasta 12 meses más. Un trabajador puede estar contratado temporalmente mediante varios contratos a lo largo de su vida sin que llegue a obtenerla condición de fijo, con el engaño de la empresa de que las obras no han sido contratadas con la misma empresa.
2. El contrato indefinido ordinario será residual.
Se abusa de contratos para la formación, para el fomento del empleo y la contratación temporal.
3. El paso del despido nulo al improcedente a la carta.
A un trabajador con despido disciplinario (45 días de indemnización), el empresario puede sin necesidad de acreditar la causa del despido transformarlo a su antojo alegando causas objetivas (económicas, organizativas) con una indemnización de 33 días de los cuales 8 pagará el FOGASA, (Fondo de Garantía Salarial, que pagamos de nuestras nóminas) es decir los trabajadores.
4. Las empresas podrán despedir aún teniendo beneficios económicos.
Una empresa aún teniendo en la actualidad beneficios económicos, podrá presentar un despido procedente (20 días de indemnización) con la simple previsión de una evolución negativa de su cuenta de resultados.
5. Un simple cambio de sistemas de producción o métodos de trabajo o descenso en el volumen de trabajo (menos llamadas) acarreará el despido de trabajadores de forma procedente (20 días de indemnización).
6. La reducción de jornada, movilidad geográfica y funcional al gusto de la empresa.
Bajo la justificación de favorecer la flexibilidad, podrán reducir la jornada de trabajo, basándose en las mismas circunstancias económicas que motivan los despidos procedentes.
7. Los despidos van a ser pagados por los propios trabajadores.
De la indemnización en caso de despido, 8 días los pagará el FOGASA. ¿Qué ocurrirá si el FOGASA queda sin fondos, por la avalancha de despidos? Que el Gobierno aportará el dinero de los impuestos que pagamos.
Os seguiremos informando y ¡contamos con vuestra participación!
miércoles, 15 de septiembre de 2010
Tablas salariales de Contact Center para 2009
Una vez se ha conocida la sentencia del IPC, se ponen a vuestra disposición las tablas salariales de 2009 que son las que imperan. podeis descargarlas en el siguiente comunicado.
descargar comunicado.
viernes, 3 de septiembre de 2010
Sentencia del IPC II
Respecto a los atrasos de IPC ganados en Sentencia firme comentaros que la empresa nos confirmó verbalmente que estos atrasos se abonaría a finales de Septiembre cuando estuvieran firmadas las tablas correspondientes a 2009, recordaros que falta que nos abonen un 1% de 2009 y de los meses correspondientes de 2010 y el 2,25% de todos los festivos que hayamos trabajado en esos dos años.
Resumiendo:
1-La empresa nos debía 2,25% de todos los conceptos salariales desde 2009 (es decir, no nos subieron el sueldo como estaba pactado un 2,25% al empezar 2009).
2-Decidieron abonarnos el 1,25% del salario base que se pagó en Julio y Agosto de este año.
3-Seguramente en octubre nos abonaran el resto, es decir:
* el mes tope despenderá de cuando nos regularicen las nóminas con la subida total del 2,25% sobre los sueldos de 2008, actualmente los sueldos están regularizados con la subida de solo el 1,25% sobre los sueldos de 2008.
martes, 17 de agosto de 2010
Horas médicas II
El pasado 6 de Agosto os informábamos sobre irregularidades en la gestión de las horas médicas a trabajadores de jornadas reducidas y os hacíamos eco de nuestra pertinente reclamación a la empresa.
Hoy podemos afirmar que nos han dado la razón y que la empresa no ha puesto objeción ninguna, por lo que aquellos trabajadores de jornadas reducidas deben disponer del mismo crédito de horas médicas y no de una proporción.
miércoles, 11 de agosto de 2010
Nuevas contrataciones en el CAT ADSL
Queremos transmitiros que la empresa nos ha informado esta mañana que en el mes de Septiembre es probable que se produccan nuevas contrataciones en el CAT ADSL, estamos hablando de un mínimo de 10 personas ,se incorporaran en el orden inverso en el que se finalizaron los contratos.
viernes, 6 de agosto de 2010
Horas médicas
Ante los descuentos que se están realizando a los trabajadores por el exceso de horas medicas, la Sección Sindical de UGT se ha puesto en contacto con el departaento de personal, desde donde nos han confirmado que desde hace algún tiempo Digitex ha interpretado el articulo 29 del Convenio bajo una premisa que no se ajusta el contenido de dicho articulo.
sábado, 31 de julio de 2010
Sentencia del IPC
Por fin ha salido la sentencia favorable del Tribunal Supremo sobre la subida del IPC del año 2009 y 2010.
Para más información os dejamos el comunicado oficial de la FeS estatal:
descargar comunicado.
viernes, 30 de julio de 2010
Compromisos mínimos de Digitex ante los despidos que se vienen contemplando
Como sabéis UGT continua en su empeño de que tengáis lo más abierto el abanico de posibilidades cuando toméis decisiones.
CON TODA LA INFORMACIÓN.
viernes, 23 de julio de 2010
Despidos, PVD y fines de semana
Varios son los temas de actualidad que corren por Digitex estos días, os damos cuenta de las últimas noticias.
Despidos en Albacete.
Ayer nos comunicaron los despidos de 17 personas más en la plataforma de Albacete aplicando el artículo 17 más otras 17 personas en la plataforma de Talavera. Por nuestra parte les hemos comunicado nuestra intención de aconsejar a los trabajadores denunciar por la "mala" aplicación del artículo así como les hemos explicado la diferencia entre la aplicación del artículo 17 y lo que viene siendo un despido colectivo "por goteo"... DESDE JUNIO HAN SALIDO 60 PERSONAS....
Pausas PVD
La empresa nos comunica que aplicarán la interpretación más restrictiva de la sentencia sobre PVD a partir del lunes 26-07-2010, es decir, 55 minutos para jornadas de 8 horas, 50 para los de 7 ...
Fines de semana
Se van a regularizar las nóminas de los trabajadores de fines de semana, lo hace la empresa sin firmar nada ni comprometernos a nada, después estudiaremos si falta dinero y no obstante continuaremos a la espera de lo que digan los jueces.. Es un logro de UGT que servirá para todos los centros.
jueves, 22 de julio de 2010
Información HUELGA GENERAL 29 SEPTIEMBRE
Estimados compañeros:
Os enviamos un enlace del comic, en el que han colaborado importantes dibujantes de nuestro país, donde se demuestra que los poderes económicos y políticos han mentido sobre la crisis para crear incertidumbre con el objetivo de rebajar nuestros derechos laborales.
http://www.ugtmanoamano.org/sitio/publicidad/emailing.aspx
También os ofrecemos un PowerPoint sobre la fundamentación de la Huelga General.
Descargar.
IMPORTANTE:
NO PERMITAIS QUE OTROS DECIDAN SI DEBEIS O NO IR A LA HUELGA, QUE NO OS DIGAN LOS QUE ESTAN COMODOS EN SUS SOFAS SI ES ÚTIL O NO....INFORMAOS Y DECIDIR....
DECIRLE NO A LOS RECORTES DE DERECHOS!!!!!
Recibid un cordial saludo.
miércoles, 21 de julio de 2010
Comunicado Sentencia PVD
Mª José Gómez López
Secretaria General Sección Sindical UGT Digitex Albacete
Estimados compañeros/as:
sábado, 17 de julio de 2010
ACLARACIÓN SOBRE PAUSAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS
Esto supone que el acuerdo que por múltiples razones teníamos que con la empresa se tiene que modificar, la interpretación estricta de la sentencia computaría 60 minutos de descanso para los trabajadores de ocho horas pero digitex nos indica que van a solicitar aclaración de la sentencia ya que la última hora esos cinco minutos te los tendrías que tomar al finalizar la jornada... pues bien !!!!!LES PEDIMOS QUE CUMPLIENDO CON LA INTERPRETACIÓN MAS RESTRICTIVA GESTIONEN 55 MINUTOS DE DESCANSO PARA LOS TRABAJADORES DE OCHO HORAS, Observamos buena voluntad y nos pidieron tiempo para esta adaptación... nosotros estaremos atentos para evitar que se prolongue mas de lo necesario.
LES GUSTE O NO MIENTRAS NO FIRMEMOS OTRO.... ESTA SENTENCIA HAY QUE CUMPLIRLA CON ACLARACIÓN O SIN ELLA!!
jueves, 8 de julio de 2010
Los jueces nos dan la razón respecto a las PAUSAS DE VISUALIZACIÓN DE DATOS.
Vuelco al tema de las pausas PVD tras la sentencia de Tribunal Supremo en
Al mismo tiempo CCOO-comfía promovio conflicto colectivo por el mismo motivo, pero a nivel de sector, conciliando en
viernes, 4 de junio de 2010
Recordatorio sobre el abono de atrasos IPC 2009 - 2010
(Recordatorio) Pagos:
- La Empresa pagó el 1 de Junio la nómina de mayo y otra con el pago del 1,25% (del total establecido en Convenio del 2,25%) del IPC del 2009.
- En el mes de Julio pagará la parte correspondiente al primer semestre del año 2010.
- En la nómina de agosto ya constará el 1’25% aplicado.
Queda pendiente pues el abono del 1% restante establecido por convenio que dependera de lo que dicten los tribunales.
viernes, 30 de abril de 2010
Abono del IPC del 2009 y 2010 (actualizado 06-05-2010)
Como sabeis , llevamos mucho tiempo reclamando el abono del IPC del 2009 y 2010, a pesar de que hay un recurso en los tribunales ya que los sindicatos reclamamos lo pactado en convenio 2.25 entendiamos que Digitex debia abonar al menos la cantidad que la patronal ya estaba abonando es decir, el 1.25.
Pagos:
- La Empresa pagará el 1 de Junio la nómina de mayo y otra con el pago del 1,25% (del total establecido en Convenio del 2,25%) del IPC del 2009.
- En el mes de Julio pagará la parte correspondiente al primer semestre del año 2010.
- En la nómina de agosto ya constará el 1’25% aplicado.
A la espera de la resolución del Tribunal Supremo sobre este tema, quedando pendiente el abono del 1% restante establecido por convenio.
jueves, 15 de abril de 2010
Ampliación de servicios los fines de semana en León
Sección sindical UGT-Digitex León.
El pasado 5 de abril tuvo lugar la primera reunión en León con la empresa para tratar el tema de la ampliación de servicios en el fin de semana.
En primer lugar la empresa acude a la reunión sin ningún tipo de información referente a: operadores necesarios, volumen de llamadas, la posibilidad de contratar operadores de fines de semana, forma de modificación de los contratos… es decir, nada, eso si, nos aclaran, que no es un aumento del volumen de trabajo, (como nos vendieron el día que nos informaron) sino que el mismo se reparte de lunes a domingo, tampoco nos confirman la fecha en que va a comenzar.
Parece ser que la empresa también ofrece que trabajemos los festivos nacionales. La posición de la empresa es realizar la modificación sustancial a los 415 trabajadores afectados a excepción de los 50 trabajadores con guarda legal.
Las propuestas del comité son:
1. contratación masiva de operadores de fines de semana.
2. ampliación voluntaria de personal con jornada parcial a jornada completa (39 horas) incluyendo los fines de semana.
3. personal voluntario para trabajar los domingos y festivos.
La empresa dará respuesta a nuestras propuestas en próximamente.
jueves, 18 de marzo de 2010
ACUERDO SOBRE VACACIONES AÑO 2010
Este es el acuerdo de vacaciones que se firmó ayer en Madrid, lo hemos firmado UGT junto con otras fuerzas sindicales y como habéis seguido el proceso sabréis que observamos carencias en lo relativo a la conciliación de la vida familiar que no se vé reflejada en dicho acuerdo a pesar de desde UGT se han realizado todos los esfuerzos necesarios.
ARTICULACIÓN VACACIONES AÑO 2010
- Fechas y plazo de petición
Las vacaciones anuales se podrán pedir desde el 01 de diciembre hasta el 01 de marzo durante el año 2010, y en años posteriores desde el 01 de diciembre hasta el 31 de enero del año siguiente.
Todas las vacaciones anuales solicitadas, independientemente de la fecha de entrega, se entenderá hechas con la misma fecha de solicitud.
- Los criterios de concesión, para las vacaciones anuales, en caso de coincidencia en el mismo periodo de disfrute de varios operadores serán:
- Antigüedad en la empresa
- Sorteo entre los trabajadores afectados, en presencia de un miembro del Comité de empresa y un representante de la empresa
La publicación del calendario anual se hará, durante el año 2010, el 03 de mayo y en sucesivos años el 01 de abril.
Se abrirá una semana de reclamación, una vez publicadas las vacaciones anuales, durante la cual no se aceptarán nuevas peticiones y la empresa tendrá un plazo máximo de una semana para contestar a esas reclamaciones, transcurrido el cual se hará la publicación definitiva de las vacaciones.
- Los criterios de concesión, para el resto de vacaciones, en caso de coincidencia en el mismo periodo de disfrute de varios operadores serán:
- Fecha de entrega
- Antigüedad en la empresa
- Sorteo
En caso de concurrencia en fechas, de la petición de vacaciones estivales, en trabajadores que cumplan los mismos criterios de preferencia (antigüedad en la empresa) se dará preferencia a los que han pedido 14 días, sobre los que han pedido 7 días.
- Si no se solicitan antes del 31 de enero, se concederán en función de las posibilidades del servicio
Tanto la concesión como la denegación de las mismas se harán por escrito; en el caso de la denegación de vacaciones anuales, solo se dará por escrito dicha denegación en el caso de no se concedan ninguna de las 3 prioridades.
En caso de que un trabajador cambie de servicio o departamento, se respetarán las vacaciones que tuviera concedidas en su anterior servicio/departamento.
- Organización
Se organizan las vacaciones por servicios y/o departamentos de manera independiente, y dentro de cada servicio según el cuadrante y los turnos de trabajo.
- Ampliación de plazo
Se amplia el plazo de disfrute de las vacaciones hasta el 31 de enero del año siguiente, pudiendo ampliarse dicho plazo por acuerdo de Empresa y trabajador.
- Vacaciones del personal que presta servicios exclusivamente los fines de semana y festivos
Se establecen los siguientes días de vacaciones en función de su jornada de trabajo:
o Trabajadores que prestan servicios sábados y domingos: 11 días de vacaciones
o Trabajadores que prestan servicios sábados, domingos y festivos: 13 días de vacaciones
o Trabajadores que prestan servicios viernes, sábados y domingos: 14 días de vacaciones
o Trabajadores que prestan servicios viernes, sábados, domingos y festivos: 16 días de vacaciones
o En cualquiera de los cuatro casos se deben disfrutar 4 bloques dentro de los fines de semana (2 ó 3 días, dependiendo de cual sea su jornada de trabajo durante el fin de semana), y los días restantes funciones como días hábiles.
lunes, 15 de marzo de 2010
UGT gana un nuevo juicio en León sobre coincidencia de IT con vacaciones.
Sección sindical UGT-Digitex Albacete.
UGT León nos informa sobre la sentencia del juicio que han ganado sobre el tema de baja médica o IT que coincide con vacaciones. Es bastante interesante y desde luego queda clarisimo que las tienen que conceder. De hecho siguen reclamando las que tienen pendientes, y así como antes la empresa les decía simplemente "no", ahora van a estudiarlo para concederlas. Si la empresa no lo cumple esta vez, pediremos indemnización por temeridad y por no cumplir sentencia tanto del supremo como de lo social de León, de hecho el propio juez dijo a la empresa en el juicio "¿porqué no cumplen con las sentencias de Tribunal Supremo? las sentencias están para cumplirse..."
Aqui teneis la sentencia en PDF para descargarla. (son 6Mb)
viernes, 19 de febrero de 2010
NEGOCIACIÓN V CONVENIO CONTACT CENTER
Sección sindical UGT-Digitex Albacete.
Nos quieren, ¿callar…?
Estimados compañeros;
Desde
Por lo tanto y al estar en minoría, o eso piensan, UGT no vamos a poder realizar Asambleas para todos los trabajadores de Digitex Albacete. Cosa que no ocurría tiempo atrás como ya sabéis.
Pues vamos a revindicar todos nuestros derechos, y esto solo nos alienta a seguir peleando por todos los trabajadores/as de Digitex Albacete. Aun si cabe con más ganas.
El próximo Martes 23 de Febrero de 2010, de 12:00 a 20:00hrs., estaremos en el despacho de
No dejes que te lo cuenten, pasa a vernos e infórmate.
martes, 2 de febrero de 2010
CONCILIACIONES EN LA AUDIENCIA NACIONAL
Al final parece que la Patronal ha visto luz, lo que ha provocado acuerdos en los siguientes conflictos colectivos que estaban pendientes en relación a permisos retribuidos y a situaciones de coincidencia de baja con vacaciones.
El primero de ellos referido al permiso retribuido en caso de hospitalización hasta segundo grado dice textualmente: "...derecho de los trabajadores a disfrutar de licencia retribuida en caso de hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consaguinidad o afinidad SIN MAS CONDICIONAMIENTOS QUE LA JUSTIFICACION EN SI, Y DEL PARENTESCO, SIENDO EN TODO CASO IRRELEVANTE EL MOTIVO DE DICHA HOSPITALIZACIÓN."
El segundo trata de las vacaciones coincidentes con una baja estableciendo que ".........reconocen el derecho de los trabajadores afectados por este conflicto al DISFRUTE DE UN NUEVO PERÍODO DE VACACIONES, cuando el período inicialmente fijado NO PUEDA SER DISFRUTADO POR COINCIDIR CON UNA SITUACION DE IT reconocida al trabajador con carácter previo al inicio del período que corresponda...." quedando pendiente lo que decida el Tribunal Supremo en lo referente a que la situación IT ocurra durante el período de vacaciones.
El último establece que "A los efectos del cálculo y abono del complemento en supuestos de IT..., las partes firmantes convienen que en el denominado SALARIO CONVENIO estarán incluidos los siguientes conceptos salariales en los términos previstos en el Convenio Colectivo:
- Salario Base.
- Plus de Idiomas.
- Complemento por Festivos y Domingos.
- Plus de nocturnidad.
- Prorrata Pagas Extras.
Desde FeS-UGT nos congratulamos por los acuerdos alcanzados, dejando claro cuales son los derechos que todos/as los/as trabajadores/as de este Sector tenemos.
OS SEGUIREMOS INFORMANDO
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miércoles, 27 de enero de 2010
Por la formación de calidad en CAT-ADSL Digitex
Una de las reclamaciones que desde la sección Sindical de UGT en Digitex Albacete llevamos haciendo en el CAT ADSL es la formación de los trabajadores y fundamentalmente de aquellos que vienen reubicados de otros servicios.
lunes, 25 de enero de 2010
DISTRIBUCIÓN DE LA MESA NEGOCIADORA DEL V CONVENIO COLECTIVO DE CONTACT CENTER.
El pasado 22 de enero se constituyó la Mesa de Negociación del V Convenio Colectivo de Contact Center, quedando plasmada la distribución de representación y números de representantes de cada uno de los sindicatos:
UGT 33,66% 5 representantes.
CC.OO. 45,83% 6 representantes.
CGT 11,63% 1 representante.
ELA-STV 1,03% 1 representante.
LAB 0,05% 1 representante.
CIG 1,42% 1 representante.
De los datos resultantes de la composición de la Mesa de Negociación, se desprende que queda claro cuales son los sindicatos que a lo largo del tiempo mantiene una postura coherente y acorde con las necesidades del Sector de Contact Center en España.De forma prioritaria se trasladó a la Patronal la urgente necesidad de que ACE cumpla lo establecido en el documento “Compromiso de Actuación entre CEOE y CEPYME y UGT y CCOO sobre la Negociación Colectiva pendiente de 2009”, es decir, que abonen de una vez por todas los incrementos salariales pactados para el año 2009, tal y como indica dicho acuerdo de las organizaciones patronales y sociales. Para FeS-UGT es prioritario antes que entrar en la próxima Negociación Colectiva, cerrar los compromisos efectuados en el anterior Convenio, aspecto al que la Patronal se negó en rotundo y afirmó su negativa al consenso y apostando por la vía jurídica en el Tribunal Supremo.En esta misma reunión se solicitó que se dote de los medios necesarios a los miembros que integren dicha mesa de negociación. FeS-UGT tiene meridianamente claro que no aceptará cualquier otra media que no sea la anteriormente indicada, ya que no estamos dispuestos a comenzar una negociación de convenio, con condicionamientos previos.En la misma reunión, las partes fueron convocadas a la siguiente reunión el próximo día 12 de Febrero, en la que se dará respuesta por parte de ACE a las propuestas previas que se han lanzado desde la parte social. Esperamos que la patronal sea consciente de la situación en la que nos encontramos todos ante el inicio de esta importante negociación, de la cual dependerá en mucho el futuro del empleo en el Sector de Contact Center en nuestro país. Este sindicato es totalmente conocedor de la delicada situación en la que nos encontramos todos y ese talante esperamos de la ACE.Aprovechamos la ocasión para informaros que en la página Web de FeS-UGT (http://fes.ugt.org/), se irán colgando todos los comunicados de negociación de FeS-UGT para vuestra información según vaya prosperando la negociación.FeS-UGT aborda con mayor responsabilidad que nunca la negociación de este Convenio, conscientes de la situación complicada en la que se encuentra el Sector y las inquietudes que nos habéis ido manifestando sobre el futuro del empleo en Contact Center. Esperamos mejorar poco a poco en cada Convenio las condiciones del Sector y sobretodo mantener el empleo en nuestro país.
OS SEGUIREMOS INFORMANDO
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